Mercer Marsh Beneficios

Bienestar mental y emocional

Utiliza tus planes de beneficios para administrar estratégicamente los riesgos de las personas cuando la salud mental y emocional de tu fuerza laboral se ve comprometida.

Construir un mejor bienestar mental en toda la fuerza laboral

Las condiciones de salud mental y emocional se han exacerbado durante el último año, con más personas que nunca antes sufriendo de ansiedad, estrés, depresión y adicción. Los impactos comerciales pueden ser graves, incluida la baja productividad, el aumento del gasto en beneficios y el daño a la propuesta de valor del empleo y la marca.

Los gerentes de recursos humanos y riesgos están de acuerdo, según nuestro informe Riesgo de las personas, más del 50 % de las empresas afirman que el agotamiento de la fuerza laboral y el deterioro de la salud mental son riesgos probables. En ambos casos, más de un tercio consideró que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico o alto en la organización.

Las empresas están viendo un agotamiento cada vez mayor de la fuerza laboral, causado por problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la fatiga por el cambio, y demasiadas prioridades y distracciones. El COVID-19 intensificó este desafío, empujando a muchas personas al papel de cuidador por primera vez, y creando presiones adicionales con impactos potencialmente negativos en la salud mental y física. Si no se gestiona de manera proactiva, esto puede generar problemas de seguridad y productividad, así como salidas de la fuerza laboral, en particular para las mujeres y los asalariados de bajos ingresos.

Si bien los legisladores están dando algunos pasos hacia una mejor protección de la salud mental, los empleadores deben abordar este problema ahora y tomar medidas inmediatas para proteger a su fuerza laboral. Los gerentes de recursos humanos y riesgos están en una posición única para reinventar los planes de salud y bienestar de manera que puedan generar impactos positivos tanto para los empleadores como para los empleados, además de fomentar un entorno en el que las personas puedan prosperar.

Los empleados quieren ayuda para cubrir el costo del tratamiento de salud mental y las herramientas para desarrollar la resiliencia. Dos quintas partes de los trabajadores (42%) dicen que es difícil encontrar o acceder a un apoyo de salud mental de calidad, según el informe Health on Demand 2021. Los empleadores pueden ayudar, y los resultados de la encuesta muestran que significará mucho para sus empleados si lo hacen.

La mitad de los empleados consideran que la cobertura de seguro y otros programas que cubren el costo del apoyo de salud mental son muy o extremadamente valiosos. Casi la misma cantidad valoraría tanto la teleterapia como las herramientas para desarrollar habilidades como la atención plena y la resiliencia.

MMB puede ayudarte

Mercer Marsh Benefits puede trabajar contigo para implementar una variedad de beneficios y soluciones de salud mental para tus empleados, enfocados en:

Prevención

  • Soluciones digitales que desarrollan habilidades en áreas como resiliencia y atención plena
  • Campañas educativas sobre temas de salud conductual
  • Soluciones de “viaje virtual”

Acceso, tratamiento y cobertura

  • Programas de asistencia al empleado (EAP)
  • Redes de planes de salud
  • Recursos para áreas de especialidad (p. ej., adicción)
  • Opciones o herramientas de atención virtual como la TCC computarizada
  • Asistencia a la navegación
  • Programas de sueño

Apoyo fuera del trabajo

  • Horas de trabajo flexibles
  • Sabáticos
  • Trabajo remoto
  • Coordinación de regreso al trabajo por discapacidad
  • Soluciones de bienestar financiero

Apoyo en el trabajo

  • Capacitación de gerentes
  • Apoyo entre pares
  • Formación y actualización profesional
  • Programas de regreso al trabajo

Reporte

Health on demand: Entregando los beneficios que los empleados quieren hoy

Nuestro estudio de investigación analiza las opiniones de más de 14,000 empleados en todo el mundo, ya que una mayor demanda de beneficios que satisfagan las necesidades reales de los empleados está impulsando un cambio hacia el bienestar digital y el autocuidado.

 

52%

de las empresas dicen que el agotamiento de la fuerza laboral es un riesgo probable, y el 37% dice que podría tener un impacto catastrófico o alto.

54%

de las empresas dice que el deterioro de la salud mental es un riesgo probable, y el 43% dice que podría tener un impacto catastrófico o alto.

42%

de los empleados dicen que es difícil encontrar o acceder a apoyo de salud mental de calidad.

42%

de los empleados tienen menos probabilidades de dejar una empresa con acceso a beneficios de salud mental en comparación con el 27 % de los trabajadores cuyos empleadores no ofrecen apoyo de salud mental.

Descubre cómo podemos ayudarte a gestionar el bienestar mental y emocional de tus empleados.

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