Skip to main content
Marsh logo

Cikk

Bértranszparencia az EU-ban: Kihívások és Lehetőségek a Bérkülönbségek Terén

A bértranszparencia egyre fontosabb szerepet játszik a modern munkahelyeken, különösen a globális gazdaságban, ahol a munkavállalók jogai és a munkahelyi egyenlőség kiemelt figyelmet kapnak. Ezért, valamint az Európai Unió vonatkozó irányelve miatt a vállalatoknak fel kell készülni a bértranszparenciában rejlő kihívásokra és lehetőségekre.

05/20/2025 · 2 perces olvasmány

A bértranszparencia egyre fontosabb szerepet játszik a modern munkahelyeken, különösen a globális gazdaságban, ahol a munkavállalók jogai és a munkahelyi egyenlőség kiemelt figyelmet kapnak. A legújabb kutatások egyikében, amelyet 20,000 amerikai akadémikus körében végeztek el, arra a megállapításra jutottak, hogy a bértranszparencia nem csak a diszkrimináció csökkentésében segít, hanem a termelékenység növelésében is. A kutatás eredményei szerint azok az alkalmazottak, akik tudomást szereznek arról, hogy bérük aránytalanul magas vagy alacsony a teljesítményükhöz képest, hajlamosak módosítani a munkájukra fordított erőfeszítéseiket.

A bérátláthatóság előnyei nemcsak a munkavállalók számára nyilvánvalóak, hanem a munkaadók számára is. A nyílt bérstruktúrák bevezetése elősegíti a munkahelyi kultúra javítását, növeli a dolgozói elégedettséget, és csökkenti a fluktuációt. A Mercer TRS (Total Remuneration Survey) felmérés kitöltése lehetőséget ad a vállalatok számára, hogy jobban megértsék a bérstruktúrájukat, és azonosítsák a bérigazság és a bérkülönbségek terén fennálló problémákat. A felmérés segítségével a cégek pontosabb képet kaphatnak arról, hogy hogyan viszonyulnak a piaci bérszintekhez, és hogyan tudják javítani a bértranszparenciát a szervezetükben.

Az Európai Unió 2026 júniusáig kötelezővé teszi a bértranszparencia bevezetését a tagállamok számára, ami új kihívások elé állítja a vállalatokat. A bérátláthatóság nem csupán jogi kötelezettség, hanem egy lehetőség is arra, hogy a cégek versenyelőnyre tegyenek szert a munkaerőpiacon. A nyílt bérstruktúrák bevezetése révén a vállalatok nemcsak a diszkrét bérkülönbségeket csökkenthetik, hanem a munkavállalók bizalmát is erősíthetik, ami hosszú távon a termelékenység növekedéséhez vezethet.

A Mercer TRS felmérés kitöltése tehát nemcsak a jogi megfelelés szempontjából fontos, hanem a vállalatok számára is lehetőséget biztosít arra, hogy javítsák a bértranszparenciát, és ezzel együtt a munkahelyi kultúrát. A bértranszparencia előnyei közé tartozik a diszkrimináció csökkentése, a dolgozói elégedettség növelése és a termelékenység javítása. Ne hagyja ki ezt a lehetőséget, és vegyen részt a Mercer TRS felmérésben, hogy vállalata a jövőben is versenyképes maradhasson a munkaerőpiacon!

Kollégáink

Dávid Dobronyi

Dávid Dobronyi

Compensation Consultant, Mercer Marsh Benefits

  • Hungary

Kapcsolódó cikkek

Hand of female doctor is filling a prescription or signing a medical report or medical certificate or Medical examination form paperwork on office or clinic or hospital

Cikk

Nemzetközi egészségbiztosítás - megoldás nemzetközi egészségügyi szolgáltatások iránti igényekre

04/25/2025
Placeholder Image

Cikk

A munkavállalók lelki egészségének jelentősége a Mental Health Day kapcsán

10/03/2024
Multi-ethnic business people smiling during a meeting in conference room. Team of professionals having meeting in boardroom.

Cikk

Egyenlő javadalmazás és más munkáltatói lépések a munkavállalói bizalom erősítésére

04/21/2024
Business people working on computers as a team in office

Cikk

Hogyan biztosítsuk a jövő munkaerőigényét készségalapú szervezettel?

09/07/2023