Perusahaan menghadapi risiko serius terhadap sumber daya manusia (SDM) saat ini
Di Asia, tantangan ganda berupa meningkatnya biaya SDM dan persaingan mendapatkan talenta unggul adalah pengingat bagi organisasi saat ini untuk menilai kembali strategi dan skema manfaat kesejahteraan karyawan yang dimiliki.
Kekhawatiran atas biaya SDM didorong oleh perkiraan kenaikan 10% dalam biaya manfaat kesehatan yang disponsori oleh perusahaan di tahun 2022, yaitu sekitar empat kali lebih tinggi dari tingkat inflasi umum saat ini di Asia. Terlepas dari ukuran perusahaan dan jumlah karyawan, organisasi perlu mengetahui apakah mereka mengabaikan biaya manfaat kesejahteraan karyawan dan klaim mereka saat ini.
Pada saat yang sama, kebutuhan karyawan dari berbagai demografi mengalami perubahan dalam masa pasca pandemi, di tengah kompetisi ketat untuk mendapatkan talenta unggul dan percepatan pergantian karyawan. Organisasi yang gagal untuk meninjau dan menyesuaikan rencana manfaat kesejahteraan karyawannya untuk mengatasi hal ini dapat mengalami peningkatan biaya dalam perekrutan, menghadapi siklus perekrutan SDM yang lebih lama, risiko berkurangnya talenta unggul yang lebih tinggi, dan potensi kehilangan solusi manfaat kesejahteraan karyawan inovatif yang dapat mendukung penghematan biaya dan memberikan manfaat kesejahteraan yang benar-benar bermanfaat.
Bandingkan rencana manfaat kesejahteraan karyawan Anda terhadap para pesaing di industri
Langkah pertama untuk menilai rencana manfaat kesejahteraan Anda saat ini adalah dengan melakukan evaluasi terhadap para pesaing di industri Anda.
Penilaian hanya membutuhkan waktu penyelesaian 10 menit, dan tanggapan Anda akan digunakan untuk memberikan hasil laporan terperinci yang akan tersedia dalam waktu 48 jam.
Yang akan Anda terima dari hasil laporan penilaian
Laporan tanpa biaya ini mencakup rekomendasi yang disesuaikan — sesuai dengan ukuran dan profil organisasi Anda — yang membantu Anda menjawab pertanyaan terkait seperti:
- Bagaimana tingkat cakupan asuransi karyawan yang ditawarkan oleh para pesaing Anda?
- Apakah para pesaing di industri Anda menanggung keluarga inti dalam program manfaat kesejahteraan karyawan mereka?
- Apakah manfaat kesejahteraan yang fleksibel berfungsi lebih baik untuk organisasi Anda? Bagaimana cara untuk menyediakannya dengan biaya yang efektif?
- Bagaimana cara mendapatkan harga yang tepat untuk cakupan dan pengalaman perusahaan yang terbaik?
Setelah menerima hasil laporan, Anda juga akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan konsultan MMB untuk konsultasi gratis dan analisis laporan yang mendalam, disertai saran tentang memprioritaskan tindakan yang tepat dan menyempurnakan rencana dan strategi manfaat kesejahteraan Anda untuk menekan biaya SDM, memperbaiki tingkat pergantian karyawan dan menarik talenta unggul.
