Mercer Marsh Beneficios

Digitalización acelerada

Las infracciones debidas a procesos de gestión de personas y proveedores deficientes pueden causar una interrupción grave del negocio y daños a la marca.

Las prácticas de gestión de personas no han seguido el ritmo de otros desarrollos tecnológicos

La seguridad cibernética, la pérdida de información personal y los riesgos de obsolescencia del sistema aumentan aún más dada la forma en que se mantienen los datos de recursos humanos, y se entregan los beneficios y otros programas de recursos humanos.

La rápida transformación digital es la constante de nuestro tiempo. A medida que se acelera la digitalización, existe un riesgo cada vez mayor de que tu estrategia de personal no esté a tono con las necesidades futuras de tu empresa. De hecho, el 75 % de los gerentes de recursos humanos y riesgos están de acuerdo o muy de acuerdo en que la digitalización acelerada representa una amenaza grave para su negocio, según nuestra encuesta Cinco Pilares del Riesgo de Personas.

Las tecnologías de recursos humanos también deben seguir el ritmo de las expectativas de los empleados: solo el 50% de las empresas sintieron que sus trabajadores tuvieron una excelente experiencia de usuario en lo que respecta a la tecnología de recursos humanos, según el Reporte de Tendencias Tecnológicas y Beneficios para Empleados. En muchas organizaciones, descubrir cómo inscribirse y acceder a los beneficios sigue siendo una experiencia frustrante y que requiere mucho papeleo.

Alivia esta frustración a través de "puertas de entrada" o centros digitales que brindan a los empleados un fácil acceso a programas de bienestar y una experiencia de beneficios intuitivos. Esto significa que puedes relacionarse mejor con tu gente y apoyarlos en los momentos importantes. También te proporciona una mejor visibilidad de costos e información sobre la utilización.

MMB puede ayudarte

Podemos ayudarte a demostrar tu compromiso con un enfoque moderno de la salud y los beneficios a través de herramientas digitales como Darwin, que mejoran la experiencia del empleado y reducen el riesgo..

En apoyo de esta digitalización, podemos crear un plan de estudios de aprendizaje dinámico para aquellos involucrados en la gestión de beneficios para garantizar que participen en la "carrera para volver a capacitarse" y aprovechar de manera proactiva las nuevas oportunidades que brinda lo digital. También podemos respaldar los esfuerzos de colaboración entre funciones para evaluar si el riesgo de una violación de datos asociada con tus datos de recursos humanos está suficientemente mitigado.

Trabajar junto con Mercer Marsh Benefits te permite aprovechar las oportunidades para mejorar el acceso de tus empleados a una atención médica de calidad a través de soluciones digitales más asequibles y mejorar la resiliencia general de su negocio.

Reporte

Los cinco pilares del riesgo de personas: Gestionar los riesgos para generar resiliencia en organizaciones y su fuerza laboral

Nuestra investigación examina 25 de las amenazas más pertinentes para los empleadores hoy en día para ayudar a las partes interesadas a identificar, comprender y priorizar qué riesgos deben abordarse a través de planes de beneficios para empleados, seguros médicos y otras iniciativas para minimizar el impacto en su organización.

 

 

 

75%

de recursos humanos y gerentes de riesgos están de acuerdo en que la digitalización acelerada representa una seria amenaza para su negocio.

52%

dice que es probable que haya problemas de ciberseguridad, y el 59% dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.

Explora cómo la innovación digital puede ayudar a guiar a los empleadores a comprender mejor las necesidades, soluciones y oportunidades de atención médica no satisfechas.

Habla hoy con uno de nuestros profesionales.

Conoce nuestros productoss y servicios