Mercer Marsh Beneficios

Comprender y apoyar las preocupaciones únicas de salud y riqueza de las mujeres

Explore beneficios para empleados diseñados a medida que abordan la salud de la mujer, el bienestar mental y la seguridad financiera para fomentar un entorno laboral productivo e inclusivo.

Mujeres en el lugar de trabajo: Comprendiendo sus preocupaciones únicas de salud y bienestar

Los empleadores deben apuntar a proporcionar beneficios que respalden las necesidades de toda su fuerza laboral. Sin embargo, crear una estrategia de beneficios que funcione para todos requiere una comprensión profunda de las diversas necesidades y preferencias de los diferentes grupos de empleados. Si bien se comparten muchas necesidades básicas, también existen diferentes realidades que los empleadores deben tener en cuenta al diseñar sus ofertas para garantizar que todos los empleados puedan prosperar.

A nivel fundamental, el género de una persona se presta a ciertos resultados de salud, sociales y financieros. Las mujeres, por ejemplo, enfrentan diferentes riesgos para la salud y desafíos financieros más significativos en comparación con los hombres. Abordar estas diferencias requiere estrategias dirigidas diseñadas para garantizar un lugar de trabajo más saludable y productivo para todos.

La necesidad de beneficios específicos

Un área clave en la que pueden surgir diferencias de género es en los resultados de salud. La investigación Health on Demand 2025 de Mercer Marsh Beneficios revela que el 31 % de las empleadas informan una discapacidad o afección médica, en comparación con el 28 % de los empleados de sexo masculino. La salud mental es una preocupación particular: las mujeres tienen un cuatro por ciento más de probabilidades que los hombres de informar que experimentan una afección de salud mental, como ansiedad o depresión (17 % frente a 13 %).

Sin embargo, los paquetes de beneficios regulares pueden carecer de los niveles de salud mental para apoyar a las personas requieren. Casi la mitad de los empleados están estresados en la vida cotidiana, pero nuestro informe Health Trends 2026 mostró que solo 1 de cada 2 aseguradoras a nivel mundial suele cubrir la asesoría en salud mental, y solo el 35% cubre medicamentos para la salud mental. Esa discrepancia deja a muchos sin acceso confiable a la atención que necesitan durante etapas y transiciones críticas de la vida.

La menopausia y la salud reproductiva son otra área de oportunidad para que los empleadores brinden un apoyo más personalizado. La mayoría de las aseguradoras no cubren beneficios relacionados con la menopausia, mientras que continúan existiendo vacíos en la cobertura más amplia para la salud reproductiva y la formación de la familia.

La tensión financiera de la atención médica

Esta falta de cobertura predeterminada en los paquetes de beneficios se refleja en el mayor nivel de preocupación de las mujeres cuando se trata de pagar la atención médica. Más de un cuarto (26 %) de las mujeres dicen que no están seguras de poder pagar la atención médica que ellos y su familia pueden necesitar, en comparación con menos de uno de cada cinco (18 %) hombres. Esta inseguridad financiera puede crear un ciclo vicioso: el estrés relacionado con las finanzas podría exacerbar los problemas de salud, lo que conduce a gastos médicos aún más altos, lo que a su vez conduce a niveles cada vez mayores de preocupación financiera.

Dados estos hallazgos, los empleadores tienen una valiosa oportunidad de proporcionar beneficios para la salud de la mujer que aborden estas inquietudes específicas, particularmente en relación con la salud mental y el bienestar financiero. Un enfoque único para todos los beneficios puede quedar corto, especialmente a medida que la fuerza laboral continúa evolucionando y diversificando sus necesidades. Para apoyar verdaderamente a sus empleados, los empleadores deben considerar desarrollar ofertas de atención médica inclusivas y personalizadas que aborden los distintos desafíos que las mujeres enfrentan tanto en el lugar de trabajo como en sus vidas personales.

Teniendo esto en cuenta, para los clientes interesados en seguir esta estrategia, como punto de partida, recomendamos introducir o extender:

Cobertura de salud mental, incluidos servicios de asesoramiento, tanto en persona como virtuales, junto con cobertura de medicamentos. Esto ayudará a garantizar que los empleados tengan acceso a la atención que necesitan para manejar su salud mental de manera eficaz.
Programas de bienestar financiero, incluidos recursos sobre presupuestos, administración de deudas, ahorros para la jubilación y planificación de atención médica. Esto puede ayudar a aliviar las inseguridades financieras y ayudar a las mujeres a sentirse más seguras en su futuro financiero.
Apoyo para la menopausia y la salud reproductiva, incluida la cobertura de terapia de reemplazo hormonal, asesoramiento para síntomas relacionados con la menopausia y recursos adicionales para apoyar a los empleados durante esta transición.

Abordar las necesidades de los hombres también apoya a las mujeres

Cuando los empleados están sanos y bien, sus familias y colegas se benefician. Con eso en mente, la clave para apoyar la salud de las mujeres también es priorizar los desafíos únicos de los hombres. La investigación Health on Demand 2025 de Mercer Marsh Beneficios revela que el 43 % de los hombres expresan inquietudes sobre la sensación de falta de cumplimiento y propósito en la vida; el 36 % está preocupado por la soledad; y el 30 % dice que valora el tratamiento para la dependencia y el abuso de sustancias. Como señalamos anteriormente, los beneficios adicionales para la salud mental y los recursos de bienestar financiero son una manera fantástica de apoyar a las mujeres dentro de la fuerza laboral, pero los hombres también pueden obtenerlos.

31% de mujeres vs 28% de hombres

Sicen tener una discapacidad o condición de salud

56% de mujeres vs 62% de hombres

Están de acuerdo en que los beneficios proporcionados por su empleador satisfacen sus necesidades

60% de mujeres vs 66% de hombres

Están de acuerdo en que pueden expresar su opinión en el trabajo sin miedo

36% de hombres vs 34% de mujeres

Están extremadamente preocupados por la soledad

43% de hombres vs 43% de mujeres

Están extremadamente preocupados por la falta de realización en la vida

30% de hombres vs 28% de mujeres

Valoran los programas de tratamiento para la dependencia y/o abuso de sustancias

36% de hombres vs 29% de mujeres

Sienten que tienen un trabajo físicamente exigente

La necesidad de un enfoque integral y personalizado

Al desarrollar una estrategia de beneficios para empleados, los empleadores deben buscar crear un entorno de apoyo para todos los empleados, reconociendo que ambos géneros enfrentan desafíos únicos y superpuestos. Al reconocer la diversidad en el lugar de trabajo y los diferentes desafíos que enfrentan tanto hombres como mujeres en sus vidas personales y profesionales, los empleadores pueden adaptar con éxito sus ofertas de beneficios para empleados en consecuencia. Por supuesto, estas adaptaciones deben ser conscientes del entorno regulatorio dinámico en todo el mundo y deben ser defendibles y legales en todos los países donde operan. Ya sea que se trate de mejorar el apoyo para la salud mental, proporcionar recursos para gestionar la seguridad financiera u ofrecer atención personalizada para necesidades de salud específicas, los empleadores pueden crear una estrategia eficaz de beneficios para los empleados que cumpla con las diversas realidades de su fuerza laboral. Al hacerlo, no solo mejorarán el bienestar de los empleados, sino que también cultivarán una fuerza laboral más productiva, comprometida y leal.

Comprender y apoyar las preocupaciones únicas de salud y riqueza de las mujeres

Mujeres en el lugar de trabajo: Comprendiendo sus preocupaciones únicas de salud y bienestar

La necesidad de beneficios específicos

La tensión financiera de la atención médica