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Informe sobre la encuesta mundial de aseguradoras

Health Trends 2026: Equilibrar el control de costos con la optimización de beneficios 

Adaptar los planes para optimizar el valor

Principales tendencias que impulsan el futuro de la atención médica proporcionada por el empleador

Los planes de salud proporcionados por el empleador enfrentan una presión grande, ya que la tendencia médica proyectada es de dos dígitos en la mayoría de los mercados hasta 2026. Los impulsores de costos del plan médico subyacente incluyen una mayor utilización de una mayor incidencia de afecciones médicas y tecnologías avanzadas. 

A través de nuestra investigación global Health Trends en el cual participaron 268 aseguradoras en 67 mercados, aprendimos los principales desafíos y oportunidades para la salud y los beneficios proporcionados por el empleador con tres tendencias clave.

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Perspectivas clave sobre las principales tendencias que marcarán su programa de salud y beneficios para 2026.

La tendencia médica proyectada sigue siendo de dos dígitos en la mayoría de los mercados

Las aseguradoras dicen que la inflación médica los cambios en la utilización debido a una mayor incidencia de afecciones médicas tienen el impacto más significativo en sus tasas de tendencias médicas de 2026.

La gestión proactiva del riesgo del plan de salud es un requisito para los programas de beneficios sostenibles

4 de cada 10 (41 %) aseguradoras generalmente incluyen un  servicio de defensa para el manejo de enfermedades complejas o crónicas en virtud de los planes.

La cobertura de beneficios para diversas necesidades sigue siendo limitada

El 50 % de las aseguradoras generalmente cubren los  exámenes de salud mental, a pesar de la demanda de los empleados, y solo el 16 %  prioriza nuevos programas para apoyar a  los empleados de edad avanzada.

Soluciones relacionadas

La gestión proactiva del riesgo del plan de salud se ha vuelto crucial

Comprender estas tendencias y su impacto es clave para los empleadores, lo que les permite diseñar planes de atención médica que satisfagan las necesidades de los negocios y los empleados. 

Los resultados muestran que al alejarse del cambio de costos hacia una mejor gestión de costos se puede lograr, un enfoque sostenible que combina la gestión de costos y la mejora de la calidad de la salud. Los dólares ahorrados pueden ser dirigidos al plan de salud, creando beneficios que todos los empleados utilizarán, confiarán y valorarán.

Utilice el informe Health Trends 2026 para:

  • Obtener una visión clara de las principales tendencias para la atención médica patrocinada por el empleador para su región y mercado mientras planifica para 2026.
  • Conocer las tres áreas clave que requieren las acciones de los profesionales de RR. HH. para prepararse mejor para el próximo año.
  • Tomar medidas para adaptar eficazmente sus planes de salud y beneficios para optimizar el valor para su negocio y sus empleados.

La oportunidad de la curva de optimización de beneficios

Ahora es el momento para que los empleadores adopten medidas estratégicas que puedan administrar los costos y optimizar los gastos para proteger la sostenibilidad del plan.

Descargar Health Trends 2026

El objetivo es claro: gestionar eficazmente el riesgo y el costo, mejorar la asequibilidad, ampliar la protección y ampliar el alcance de los beneficios para satisfacer mejor las necesidades de los empleados. Esto es lo que necesita saber.

Preguntas frecuentes sobre informes

El informe Health Trends es una encuesta integral de aseguradoras, diseñada como guía para apoyar la gestión activa de planes que equilibra la adecuación de la cobertura y la sostenibilidad de los costos. Las tendencias descritas en este informe ayudarán a los empleadores a profundizar el diálogo con sus asesores y aseguradoras. Explorar formas más innovadoras de contención de costos, adoptar nuevos regímenes de tratamiento efectivos y garantizar que la cobertura médica satisfaga las necesidades de toda la fuerza laboral es esencial a medida que los costos médicos y las necesidades de la fuerza laboral continúan aumentando. Proporciona información sobre posibles desafíos y oportunidades.

El informe Health Trends es una lectura esencial para quienes toman decisiones sobre beneficios dentro de su organización, incluidos los líderes y gerentes de Recursos Humanos, Recompensas, Compensación y beneficios, Riesgo, Finanzas, Seguros y C-Suite. El informe es relevante para diferentes industrias y todos los tamaños de organizaciones, incluidos los profesionales de RR. HH. de firmas multinacionales.

Es un recurso clave para los empleadores que desean reevaluar sus planes de salud y beneficios para optimizar el valor para su negocio y sus empleados a medida que se acercan a 2026.

El informe de Health Trends de Mercer Marsh Beneficios (MMB) se destaca por su análisis integral, perspectivas de expertos y enfoque de vanguardia. Es desarrollado por Mercer Marsh Beneficios, junto con otros expertos en recursos humanos, seguros y consultoría de riesgos de Marsh McLennan, y se considera una de las principales fuentes de información sobre las afecciones médicas que impulsan los costos y la frecuencia de las reclamaciones, su impacto y cómo la gestión estratégica del costo del plan permitirá la sostenibilidad del plan a largo plazo. Los resultados provienen de nuestra encuesta de aseguradoras, que se diferencia de otras en el mercado por su tamaño, alcance geográfico y respuestas de las aseguradoras.

Para producir nuestro informe de Health Trends 2026, Mercer Marsh Beneficios (MMB) encuestó a 268 aseguradoras en 67 mercados para explorar las tendencias clave que dan forma a los beneficios de salud proporcionados por el empleador. La encuesta se realizó en junio y julio de 2025.

Estas tendencias son importantes para que los empleadores las consideren, ya que es probable que la necesidad continua de contención de costos continúe durante 2026. Sin embargo, al mismo tiempo, los beneficios para los empleados seguirán siendo un elemento importante para atraer, retener e involucrar a los empleados en un mercado de talentos altamente competitivo.

Estas tendencias son importantes para que los empleadores las consideren, ya que es probable que la necesidad continua de contención de costos continúe durante 2026. Sin embargo, al mismo tiempo, los beneficios para los empleados seguirán siendo un elemento importante para atraer, retener e involucrar a los empleados en un mercado de talentos altamente competitivo.

Los impulsores clave de la tendencia médica se resumen a continuación:

  • Aumento de la utilización del plan impulsado por el envejecimiento de las poblaciones y la creciente prevalencia de afecciones de salud crónicas
  • La escasez de personal de atención médica retrasa el acceso a la atención primaria y aporta una mayor dependencia de la atención virtual, la atención de urgencia o los entornos hospitalarios
  • Presiones sobre los sistemas de salud pública, lo que lleva a más personas a usar los beneficios de su plan de salud privado
  • Tratamientos de mayor costo, en particular terapias contra el cáncer avanzadas, que agregan complejidad a la prestación y el manejo de la atención
  • Dependencia de bienes y servicios médicos importados en muchos mercados, lo que crea retrasos e interrupciones en las cadenas de suministro

El informe Health Trends proporciona información valiosa, pasos factibles y estrategias para gestionar eficazmente los riesgos y desafíos de salud dentro de su organización. El informe está diseñado como una guía para respaldar la gestión activa del plan que equilibra la adecuación de la cobertura y la sostenibilidad de los costos. Apoya a los empleadores en el desarrollo de una estrategia de beneficios significativa que pueden usar para entablar un diálogo con las partes interesadas, incluidos asesores y aseguradoras, para comprender las opciones disponibles dentro de los planes y cómo adaptar el apoyo a la fuerza laboral.

El informe responde a preguntas sobre:

Tendencias de costo y asequibilidad: incluidos los principales factores de costos en los beneficios de los empleados por monto en dólares (cáncer, enfermedades del sistema circulatorio, afecciones musculoesqueléticas, afecciones respiratorias, enfermedades gastrointestinales), frecuencia y factores de riesgo principales en el costo médico.

Salud y bienestar de los empleados, diseño e innovación de planes, fuerza laboral y talento, cumplimiento y política, tecnología y datos.