Mercer Marsh Beneficios

Financiamiento de beneficios

Encontrar soluciones de financiamiento óptimas para sus planes de beneficios, utilizando análisis potentes y conocimientos del mercado, puede ayudarlo a crear un programa sostenible para sus empleados y su organización.

Encontrar las soluciones de financiación óptimas para sus planes de beneficios

Los costos de los planes de salud patrocinados por los empleadores están aumentando rápidamente; en promedio, los costos médicos superan la inflación general casi tres veces. No sorprende que, según nuestro estudio Los Cinco Pilares de Riesgos de Personas 2021, el 70 % de los gerentes de recursos humanos y de riesgos estén de acuerdo en que los riesgos financieros y de gobierno representan una seria amenaza para el negocio.

Cada vez más, los empleadores deben mirar más allá de los enfoques de seguros tradicionales y adoptar acuerdos de financiación creativos e innovadores para optimizar los beneficios y minimizar el riesgo. Dependiendo del apetito de riesgo de su organización, el autoseguro a través de contratos de servicios administrativos solamente, acuerdos de fideicomiso o cautivas puede reducir sus costos de transferencia de riesgos (donde lo permita la ley). Esto suele ser apropiado para gastos que son fáciles de proyectar, especialmente si se pueden combinar con otros riesgos.

Autofinanciación y autoseguro

Muchos empleadores confían en el autoseguro, que puede ser una solución rentable que permite una mayor flexibilidad en el diseño del plan. Bajo un programa de salud autoasegurado, los empleadores suelen contratar a un administrador externo (TPA) o asegurador. El énfasis está en generar ahorros que se acumulen de diferentes maneras a través de una mejor gestión del programa, consumismo, descuentos para proveedores, acceso a la red y análisis de datos.

La mayoría de los grandes establecimientos, como se señaló en la Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores de 2021 de KFF, ahora usan alguna forma de autoseguro, y su adopción está creciendo entre las organizaciones más pequeñas.

Seguro Cautivo

Las grandes multinacionales suelen utilizar acuerdos de seguros cautivos para autoasegurarse de riesgos seleccionados. A nivel mundial hay más de 5,000 cautivas establecidas con un porcentaje pequeño pero creciente que incluye riesgos de beneficios.

Mientras que algunas organizaciones establecen acuerdos multinacionales de mancomunación de beneficios, otras buscan mejorar la financiación del riesgo mediante el uso de una cautiva para asumir riesgos tales como vida/muerte, accidente, discapacidad y atención médica/sanitaria.

El uso de una cautiva puede conducir a un flujo de efectivo mejorado, gastos de primas consolidados, riesgo estadísticamente predecible, la capacidad de crear reservas de seguros, mayores niveles de gestión o retención de riesgos y diversificación entre clases de riesgo, mejorando así la eficiencia del capital.

MMB puede ayudarte

Mercer Marsh Beneficios puede ayudar a los empleadores a crear planes de salud y beneficios rentables que no solo controlen los costos a corto plazo, sino también a largo plazo. Trabajamos contigo para identificar las ineficiencias de costos en tu programa actual y mejorar el financiamiento de las siguientes maneras:

  • Diseño para generar valor a través de provisiones de cobertura, configuración de red y participación.
  • Gestionar los riesgos para la salud a través de un enfoque basado en datos que promueva una fuerza laboral saludable.
  • Impulsar  la eficiencia mediante financiación y colocación inteligentes.

Reporte

Los cinco pilares del riesgo de personas: Gestionar los riesgos para generar resiliencia en organizaciones y su fuerza laboral

Nuestra investigación examina 25 de las amenazas más pertinentes para los empleadores hoy en día para ayudar a las partes interesadas a identificar, comprender y priorizar qué riesgos deben abordarse a través de planes de beneficios para empleados, seguros médicos y otras iniciativas para minimizar el impacto en su organización.

 

 

 

US$16bn

volúmenes de primas globales colocados anualmente

>500,000

operaciones de colocación de riesgo realizadas anualmente

95%

tasa de retención de negocios año tras año

Podemos ayudarte a determinar los niveles de financiación óptimos para tus programas de beneficios en función de tu tolerancia al riesgo, población de empleados y objetivos.

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