Gestão de riscos ambientais e sociais
Com os últimos anos caracterizados por pandemia, mudanças climáticas, agitação política e distúrbios sociais, as empresas enfrentam mais riscos do que nunca. As organizações que valorizam sua reputação devem abordar os riscos ambientais, sociais e de governança (ESG) para torná-los uma prioridade. Os gerentes de RH e de risco devem trabalhar juntos para ajudar suas organizações a enfrentar esses desafios e encontrar oportunidades para prosperar.
Está ocorrendo uma mudança acentuada no papel que a sociedade exige que as empresas desempenhem com relação aos riscos ESG. As empresas que não apoiam a diversidade, equidade e inclusão (DEI) ou que não abordam os riscos das mudanças climáticas podem enfrentar danos à reputação, problemas jurídicos e até mesmo queda no preço das ações.
As mudanças climáticas também estão aumentando os riscos em relação à saúde e os custos para pessoas e as empresas no mundo todo, e seus efeitos serão intensificados com o tempo.
As disparidades e desigualdades para grupos desfavorecidos, incluindo a falta de acesso ao atendimento médico, à educação, às oportunidades de emprego, à tecnologia digital e programas de poupança, aumentaram a brecha de proteção e representam riscos para a reputação das empresas.
Os empregadores devem gerenciar as necessidades de uma variedade de partes interessadas, incluindo aquelas focadas em questões ambientais e sociais, e também devem construir fortes relações de trabalho com sindicatos e comitês das empresas.
Os departamentos de recursos humanos têm um papel importante a desempenhar. É fundamental que o relacionamento com os funcionários das empresas reflita suas declarações externas sobre questões ambientais e sociais. Caso contrário, correm o risco de serem criticados por investidores, consumidores e a mídia.
Ao revisar seus planos de benefícios sob a ótica de ESG, DEI e relacionamento com funcionários, você pode entender melhor as prioridades de suas partes interessadas e abordá-las de forma adequada e rentável.
