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Competir por talento es uno de los principales riesgos para las pequeñas y medianas empresas (PYMES).

Para las PYMES, atraer talento puede ser un verdadero desafío. Los presupuestos y recursos a veces más limitados deben aprovecharse al máximo.

Para las PYMES, atraer talento puede ser un verdadero desafío. Las estrategias de talento deben integrar salario, compensación, beneficios, desarrollo profesional y la experiencia del empleado de una manera que sea viable y asequible. Esto implica que los presupuestos y recursos limitados deben aprovecharse al máximo.

Ante esta situación, no es sorprendente que tomar decisiones erróneas en la estrategia de talento pueda afectar más negativamente a una PYME que casi cualquier otro riesgo relacionado con la plantilla1.

Uno de los temas que más preocupa a las PYMEs es el riesgo para sus servicios esenciales y continuidad del negocio, si no logran contratar a las personas idóneas para cada perfil, que, en base a su disposición de recursos y capacidad de atraer talento, en ocasiones esto puede suponer un problema estructural. Además, el 39% de las PYMES se preocupa por cómo esto afecta a su capacidad para ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a sus empleados2.

Cuando las PYMES piensan en cómo hacer que sus estrategias de talento sean más competitivas, les recomendamos considerar la atención médica e implementar un seguro de salud privada, que incluya las coberturas necesarias a nivel hospitalario y extra-hospitalario.

La atención médica es una de nuestras necesidades básicas y es un aspecto que importa a los empleados. Aproximadamente el 20% de los trabajadores a nivel mundial expresa su preocupación por poder apoyar y costear la atención médica de sus familias. También es un área en la que muchas PYMES reconocen que podrían mejorar, ya que el 60% de ellas califica su apoyo en cuanto a la asequibilidad de la atención médica como moderado o mínimo3.

Invertir en un seguro médico a nivel corporativo para dar respuesta a la necesidad de atención médica demuestra a los empleados y posibles candidatos que, independientemente de su tamaño, una PYME se toma en serio la salud y el bienestar de su equipo. Además, esta inversión no solo ayuda a atraer y fidelizar al talento necesario, sino que también contribuye a aumentar la productividad y a fomentar una cultura de salud y resiliencia.

¿Sabías que podemos ayudar a las PYMES a atraer y fidelizar al mejor talento?

El segmento empresarial no debería limitar tu capacidad para ofrecer beneficios atractivos. Desde Mercer Marsh Benefits te ayudamos a competir incluso con empresas más grandes al ofrecer beneficios más completos y adaptados a las necesidades de la actividad empresarial en el segmento PYMEs.

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