Skip to main content
Marsh logo

Mercer Marsh Avantages Sociaux

Soutenir les préoccupations uniques des femmes liées à la santé et aux finances en milieu de travail

Découvrez les avantages sociaux sur mesure des employés en ce qui concerne la santé des femmes, leur bien-être mental et leur sécurité financière afin de favoriser un milieu de travail productif et inclusif.

03/06/2026 · Lecture de 5 minutes

Les femmes en milieu de travail : comprendre leurs préoccupations particulières liées à la santé et au patrimoine

Les employeurs devraient veiller à offrir des avantages sociaux qui répondent aux besoins de l’ensemble de leur main-d’œuvre. Cependant, avoir une stratégie d’avantages sociaux qui convient à tout le monde nécessite une compréhension approfondie des besoins et des préférences des différents groupes d’employés. Bien que plusieurs besoins de base soient communs à tout le monde, les employeurs devraient tenir compte des différentes réalités lors de l’élaboration de leurs offres pour s’assurer que tous les employés peuvent prospérer.

Fondamentalement, le genre d’une personne influence divers aspects de sa santé, de sa vie sociale et de sa situation financière. Par exemple, les femmes sont confrontées à des risques de santé différents et à des défis financiers plus considérables que les hommes. Tenir compte de ces différences nécessite des stratégies ciblées conçues pour assurer un milieu de travail plus sain et productif pour tous. 

La nécessité des avantages sociaux ciblés 

Un domaine clé dans lequel des différences liées au genre peuvent émerger est celui de la santé. Notre rapport de recherche Santé à la carte 2025 révèle que 31 % des employées déclarent avoir une invalidité ou un problème de santé, comparativement à 28 % de leurs pairs masculins. La santé mentale, une préoccupation importante : les femmes sont 4 % plus susceptibles que les hommes de déclarer avoir un problème de santé mentale, comme l’anxiété ou la dépression (17 % par rapport à 13 %).  

Pourtant, il est clair que les régimes d’avantages sociaux offrent souvent un soutien insuffisant en matière de santé mentale pour répondre aux besoins de ces personnes. Près de la moitié des employés éprouvent du stress dans leur vie quotidienne, mais notre rapport Les tendances en santé 2026 a montré que seulement 1 assureur sur 2 dans le monde couvre les services de consultation en santé mentale, et seulement 35 % des assureurs couvrent les médicaments pour la santé mentale. Cette disparité prive bien des personnes d’un accès fiable aux soins dont elles ont besoin pendant les étapes de la vie critique et les transitions.   

La ménopause et la santé reproductive constituent une autre occasion pour les employeurs de fournir un soutien plus sur mesure. La plupart des assureurs ne couvrent pas les avantages sociaux liés à la ménopause, et des lacunes subsistent concernant l’étendue de la couverture pour la reproduction et la fondation de familles.  

La pression financière des soins de santé 

Cette absence de couverture par défaut dans les régimes d’avantages sociaux se reflète dans le niveau de préoccupation plus élevé chez les femmes lorsqu’il s’agit de payer pour les soins de santé. Plus d’un quart (26 %) des femmes disent ne pas être confiantes quant à leur capacité à payer les soins de santé dont elles et leur famille pourraient avoir besoin, comparativement à moins d’un homme sur cinq (18 %). Cette insécurité financière peut créer un cercle vicieux : le stress lié aux finances pourrait aggraver les problèmes de santé, entraînant des dépenses médicales encore plus élevées, ce qui génère à son tour des niveaux de préoccupation financière toujours plus importants.  

Compte tenu de ces résultats, les employeurs ont une occasion privilégiée d’offrir aux femmes des avantages sociaux qui répondent à leurs préoccupations spécifiques, notamment en matière de santé mentale et de bien-être financier. Une approche universelle des avantages sociaux risque de ne pas être suffisante, surtout à mesure que la main-d’œuvre évolue et que ses besoins se diversifient. Pour soutenir véritablement leurs employées, les employeurs devraient envisager de développer des offres de soins de santé inclusives et adaptées qui répondent aux défis distincts auxquels les femmes sont confrontées, tant sur le lieu de travail que dans leur vie personnelle. 

Dans cette optique, pour les clients intéressés par cette stratégie, nous recommandons, comme point de départ, d’introduire ou d’étendre leur : 

  • Couverture des soins de santé mentale, y compris des services de consultation, en personne et virtuelle, ainsi qu’une couverture des médicaments. Les employés pourront ainsi accéder aux services dont ils ont besoin pour mieux prendre soin de leur santé mentale.
  • Programme de bien-être financier, y compris des ressources sur la gestion du budget et des dettes, l’épargne pour la retraite et la planification des soins de santé. Cela peut aider à atténuer les insécurités financières et permet aux femmes de se sentir plus en confiance quant à leur avenir financier.
  • Soutien à la ménopause et à la santé reproductive, y compris une couverture pour le traitement hormonal substitutif, les consultations pour les symptômes liés à la ménopause et des ressources supplémentaires pour soutenir les employés pendant cette transition. 

Répondre aux besoins des hommes aide aussi les femmes 

Lorsque les employés sont en bonne santé, leur famille et leurs collègues en bénéficient.  Dans cette optique, la clé pour soutenir la santé des femmes est aussi de prioriser les défis uniques des hommes. Le rapport de recherche Santé à la carte 2025 révèle que 43 % des hommes expriment des préoccupations concernant un manque d’épanouissement et de sens dans leur vie; 36 % sont préoccupés par la solitude, et 30 % affirment accorder de l’importance au traitement contre la dépendance aux substances et l’abus de ces dernières. Comme nous l’avons mentionné plus tôt, avoir plus d’avantages sociaux pour la santé mentale et des ressources pour le bien-être financier sont un excellent moyen de soutenir les femmes au sein de la main-d’œuvre, mais les hommes peuvent également en bénéficier.   

Les femmes doivent composer avec…

selected option

31 % des femmes par rapport à 28 % des hommes

Disent avoir un handicap ou un problème de santé

56 % des femmes par rapport à 62 % des hommes

Sont d’accord que les avantages sociaux offerts par leur employeur répondent à leurs besoins

60 % des femmes par rapport à 66 % des hommes

Sont d’accord qu’ils peuvent exprimer leurs opinions au travail sans crainte

Et bien que les hommes semblent se porter mieux, des inquiétudes subsistent…

selected option

36 % des hommes par rapport à 34 % des femmes

Sont extrêmement préoccupés par la solitude

43 % des hommes par rapport à 43 % des femmes

Sont extrêmement préoccupés par le manque de satisfaction dans la vie

30 % des hommes par rapport à 28 % des femmes

Valorisent les programmes de traitement pour la dépendance aux substances ou la consommation abusive

36 % des hommes par rapport à 29 % des femmes

Affirment avoir un travail exigeant sur le plan physique

Le besoin d’une approche complète et personnalisée 

Lors de l’élaboration d’une stratégie d’avantages sociaux, les employeurs doivent chercher à créer un environnement de soutien pour tous les employés, en reconnaissant que tout le monde fait face à des défis uniques et communs. En reconnaissant la diversité en milieu de travail et les différents défis auxquels les hommes et les femmes font face dans leur vie personnelle et professionnelle, les employeurs peuvent adapter leurs avantages sociaux en conséquence. Bien sûr, ces adaptations doivent tenir compte de l’environnement réglementaire dynamique à l’échelle mondiale et être défendables et légales dans tous les pays où l’entreprise est présente. Qu’il s’agisse d’améliorer le soutien en santé mentale, de fournir des ressources pour gérer la sécurité financière ou d’offrir des soins personnalisés pour des besoins de santé spécifiques, les employeurs peuvent mettre en place une stratégie d’avantages sociaux efficace qui répond aux réalités variées de leur main-d’œuvre. En agissant ainsi, ils amélioreront non seulement le bien-être de leurs employés, mais favoriseront également une main-d’œuvre plus productive, engagée et fidèle.

Parlez à un représentant Marsh

Entamons la conversation. Entrez quelques détails et discutons.

Communiquez avec nous

Solutions clés

Placeholder Image

Santé et avantages sociaux des employés

Placeholder Image

Résilience et bien-être de la main-d’œuvre

03/07/2022
Senior doctor using his tablet computer at work (color toned image)

Programmes de mieux-être d’entreprise

Renseignements connexes

People Risk Report

Rapport

Risques liés aux ressources humaines 2024
Recruiter holding candidate resume taking job interview at desk.

Combler l’écart : il est temps de prioriser la santé mentale en milieu de travail
Migraine, burnout and businessman working in office at night with computer for corporate research

La menace invisible : s’attaquer aux risques psychosociaux au travail