Juttatási megoldások kis- és középvállalatok számára

Egy KKV juttatási rendszere valódi értéket kell, hogy teremtsen — legyen a munkavállalók számára érthető, a cég számára költséghatékony, és hozzon mérhető üzleti eredményeket.

Kérjen szakértői segítséget

Míg egyes KKV-k számára kihívást jelent egy valóban értékteremtő juttatási program kialakítása, mások a meglévő juttatási rendszerükben nem használják ki a lehetőségeket. A megfelelő szakértelemmel azonban ezen könnyen lehet változtatni.

Egyes vállalatok rengeteget költenek juttatásokra, biztosításokra és wellbeing programokra. Mégis azt tapasztalják, hogy a munkavállalók nem értik, nem használják, vagy nem értékelik ezeket igazán. Lehet, hogy maguk a juttatások sem egyeztethetők össze az igényekkel, de az is előfordulhat, hogy nincs mögöttük megfelelő stratégia, struktúra és kommunikáció.

Mi abban segítünk, hogy vállalata juttatási rendszere valódi értéket teremtsen — a munkavállalók számára érthető, a cég számára költséghatékony, és mérhető üzleti eredményeket hozzon — olyan juttatási csomagokkal, melyek megfelelnek az Ön vállalkozásának és alkalmazottainak ma és a jövőre nézve is. Ahogy szervezete növekszik, szakértőink gondoskodnak arról, hogy juttatásai a vállalkozásával együtt fejlődjenek.

Egy hatékony program kialakítása

Csoportos egészségbiztosítás

Egy jól működő egészségbiztosítás azt mutatja, hogy a vállalat számára fontos a munkavállalóinak jólléte és egészsége, valamint szükséges befektetés is a vállalat sikerébe.

A csoportos egészségbiztosítás előnyei:

Munkaerő-megtartás és toborzás: A versenyképes juttatási csomag ma már elvárás, különösen a képzett munkaerő körében. Az egészségbiztosítás erősíti a munkáltatói márkát és csökkenti a fluktuációt.
Gyorsabb gyógyulás, kevesebb kieső munkaidő: A magánegészségügyi ellátáshoz való gyors hozzáférés rövidebb betegszabadságot és kiszámíthatóbb működést eredményez.
Költségek: A csoportos konstrukció kedvezőbb díjazású, mint az egyéni biztosítás, így tervezhető havi ráfordítást jelent.
Adózási és adminisztrációs előnyök: az egészségbiztosítás egyes meghatározott juttatásként adózik 33,04%-os mértékkel és egyszerűbben kezelhető, mint sok egyedi cafeteria-elem.
Elköteleződés és vállalati kultúra: A munkavállalók azt érzik, hogy a cég valóban törődik velük, ami növeli a lojalitást és a teljesítményt.

Csoportos élet- és balesetbiztosítás

Egy KKV számára a csoportos élet- és balesetbiztosítás bevezetése nemcsak gondoskodó gesztus, hanem tudatos kockázatkezelési és HR-stratégiai döntés.

A csoportos élet- és balesetbiztosítás előnyei:

Biztonságérzet a munkavállalóknak: Váratlan baleset vagy haláleset esetén a biztosítás anyagi védelmet nyújt a munkavállaló és családja számára, ami erősíti a lojalitást és a biztonságérzetet.
Munkaerő-megtartás és toborzás: A stabil, kiszámítható juttatási csomag versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon, különösen fizikai vagy magas kockázatú munkakörökben.
Kockázatkezelés a vállalat oldalán: Egy esetleges súlyos baleset vagy tragédia pénzügyi és reputációs terhet is jelenthet – a biztosítás csökkenti a közvetett kockázatokat.
Kedvező költségszint: A csoportos konstrukció díja jellemzően alacsonyabb az egyéni szerződésekhez képest, így költséghatékony módja a gondoskodásnak.
Egyszerű adminisztráció: A biztosítás egységesen kezelhető, átlátható feltételekkel, kevés HR-ráfordítással.

Kedvező díjszabású egészségcélú juttatások

A KKV-k számára nem mindig fér bele a költségvetésbe a komplex egészségügyi juttatási csomag, például a vállalati egészségbiztosítás vagy a csoportos élet- és balesetbiztosítás. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállalók egészségtudatosságát és jóllétét csak jelentős ráfordítással lehet támogatni.

Cégünk az alábbi megoldásokkal tudja támogatni partnereit:

Employee Assistance Program (EAP).
Telemedicina.
Foglalkozás-egészségügy.
Klinikai egészségügyi szolgáltatások.
Egészségpénztári megoldások.
Health & Benefits felmérés.

Juttatási rendszer optimalizálás és piaci összehasonlítás

Évente elkészített juttatási felmérésünk alapján elkészítjük az általunk javasolt juttatási csomagot, amely adóhatékony, piacképes és támogatja a munkáltatói márkát.

A béren kívüli juttatások kialakítása ma már nem csak HR-kérdés, hanem stratégiai döntés. Segítünk abban, hogy pontosan lássa: egy adott juttatási struktúra mennyibe kerül a vállalatnak, és mennyit ér valójában a munkavállalók számára.

Egy testreszabott, magyar adószabályokra épülő kalkulációs modell segítségével elemezzük a jelenlegi és alternatív juttatási csomagokat.

Bértranszparencia megfelelés

Az Európai Unió 2023/970 számú irányelvének központi eleme a bértranszparencia: a munkavállalók számára biztosítja a bérinformációkhoz való hozzáférést, a munkáltatókat pedig rendszeres jelentésekre, munkaköri és bérértékelési rendszer kialakítására és a bérkülönbségek feltárására és megszüntetésére kötelezi.

Szolgáltatásainkkal segítünk:

Kialakítani a legmegfelelőbbnek vélt, és az EU irányelvnek megfelelő munkaköri és bérstruktúrát
Felállítani és adatokkal alátámasztani az egyes munkaköri- és bérszinteket
Felkészülni a jelentéstételi kötelezettségre

BYA applikáció

A Benefits You Application (BYA) egy dolgozói mobil applikáció, amelynek fő célja a “digital gateway” megvalósítása révén a munkavállalói elkötelezettség (engagement) és HR kommunikáció hatékony növelése.

A BYA platform fő moduljai és előnyei:

Digital Gateway
Vállalati juttatások – minden béren kívüli juttatás egy helyen
Hirdetőtábla – fontos témák gyors elérése
Push értesítések – emlékeztetők küldése
Wellbeing és mentális egészség – információs, edukációs platform
Különböző témákban cikkek, érdekes témák
Exkluzív vállalati kedvezmények elérése

Cafeteria szoftver

A Darwin-ra való előfizetéssel ügyfeleink hozzáférést kapnak egy olyan átfogó juttatáskezelő platformhoz, amely egyrészt a HR-es kollégák kapcsolódó feladatait leegyszerűsíti, másrészt felhasználóbarát felületet biztosít a munkavállalók számára az egész éves cafeteria adminisztrációhoz.

A platform előnyei:

A platform webes felületen és telefonos applikációban is használható
Beépített munkavállalói tájékoztatás (hírlevelek, értesítők automatizált összeállítása és kiküldése)
A munkavállalók által feltöltött számlák jóváhagyása és tárolása
Segítségnyújtó chatbot
Dinamikus, áttekinthető grafikonok a cafeteria keretfelosztásról és a fel nem használt egyenlegről
Személyre szabható megjelenés a vállalatának logójával

Vállalati felmérés

Felmérjük a jelenlegi juttatási rendszert egy strukturált kérdőív segítségével, majd kiértékelést követően ismertetjük az eredményeket és javaslatokat teszünk.

A kérdőív az alábbi területekre terjed ki:

HR stratégia
Szervezeti kultúra
HR programok
Részvételösztönzés
Egészség és jólléti kezdeményezések

A kérdőív eredményeképp átlátható képet kap vállalata jelenlegi helyzetéről, illetve fejlesztési javaslatokat is teszünk.

Általános GYIK

A csoportos egészségbiztosítás költsége a vállalatok számára egy könnyen megtérülő befektetés.

Az alkalmazott nem esik ki a munkából, mivel várakozás nélkül, gyorsan ellátják, ráadásul a szűrések. segítenek megelőzni a betegségeket.
A munkaerő többségét hosszabb távon jobban motiválja egy prémium juttatás, mint a fizetésemelés.
A bérnél kedvezőbb az adózása, egyes meghatározott juttatásként 33,04% a mértéke.
Egyszerű szerződéskötés, minimális adminisztráció, év közbeni be- és kiléptetés.
Egyedileg, eltérő mértékben adható, akár egyéni teljesítmény alapján.

Az alkalmazottnak magánszemélyként akár háromszor annyiba is kerülhet az az egészségbiztosítás, amiket a céges csomagban igénybe vesz, vagyis ár-érték arányban kiváló.

A járóbeteg-ellátás a már meglévő betegségekre is kiterjeszthető, valamint a biztosítottak köre is kibővíthető, így a biztosítás a családtagok (házastárs/élettárs, gyermek) számára is védelmet tud nyújtani.

A cafeteria rendszerben egyes elemek adómentesek, kedvezményes adózásúak (bizonyos összegig) vagy bérként adóznak.

A Darwin platformja az aktuális adókulcsok használatával naprakész információt biztosít az egyes elemek elszámolásához.

Az EU direktíva alapján minden cég érintett. 2026. június 7-től a vállalatoknak felkészültnek kell lenniük arra, hogy hitelt érdemlően, adatokkal tudják alátámasztani azt, hogy nem alkalmaznak bérezésben történő megkülönböztetést az egyes munkavállalóikkal szemben. Ezen felül bérkülönbség-jelentés (Gender Pay Gap report) kitöltése kötelező az alábbi vállalatok számára:

250+ fő: Első jelentés 2027. június 7-ig, utána évente.
150–249 fő: Első jelentés 2027. június 7-ig, utána háromévente.
100–149 fő: Első jelentés 2031. június 7-ig, utána háromévente.

A kis- és középvállalatok HR kockázatai sajátosak és összetettek. Ennek megfelelően szakmai csapatunk proaktív megközelítéssel időt és energiát nem kímélve dolgozik azon, hogy megértse vállalata problémáit, válaszoljon a kéréseire és megadja a szükséges támpontokat a hatékony döntéshozatal érdekében.

A Marsh Health and Benefits a biztosítási programokon és a juttatási tanácsadáson túl olyan HR-területeken is nyújt megoldásokat, mint a javadalmazási felmérés, a nyugdíjtámogatási rendszerek vagy a bértranszparencia. Komplex HR tanácsadási portfóliónkkal támogatjuk ügyfeleinket.

Collaborative Team Analyzes Sustainability Efforts

Cikk

Nem csak a multik és a nagyvállalatok kiváltsága - Ezért lehet értékes juttatás a magán egészségbiztosítás a középvállalatoknál

09/25/2026

Cikk

Juttatási megoldások kis- és középvállalatok számára

Míg egyes KKV-k számára kihívást jelent egy valóban értékteremtő juttatási program kialakítása, mások a meglévő juttatási rendszerükben nem használják ki a lehetőségeket. A megfelelő szakértelemmel azonban ezen könnyen lehet változtatni.

Egy hatékony program kialakítása

Feltérképezés

Kialakítás

Kommunikáció