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La competizione per attrarre i migliori talenti rappresenta uno dei principali rischi per le PMI

Attrarre talenti può essere una sfida per le PMI. Le strategie devono considerare vari fattori quali retribuzione, benefit e opportunità di crescita

06/25/2025 · 3 minuti di lettura

La competizione per attrarre talenti può essere una sfida complessa per le piccole e medie imprese (PMI). Le strategie per attrarre e fidelizzare i talenti devono considerare diversi fattori in modo concreto ed efficace: retribuzione, premi, benefit, opportunità di sviluppo professionale e ambiente di lavoro. Questo implica che budget e risorse limitati devono essere sfruttati al meglio.

Considerando questa sfida, non sorprende che una scelta errata nella strategia dedicata ad attrarre talenti possa influenzare negativamente l'attività di una PMI più di qualsiasi altro rischio legato al personale. 

Il rischio principale che preoccupa le PMI è la capacità di fornire servizi fondamentali nel caso in cui non riescano ad assicurarsi lavoratori essenziali a basso costo o supervisori altamente qualificati. Inoltre, il 39% delle PMI è preoccupato di non poter offrire ai dipendenti opportunità di crescita, sviluppo delle competenze e avanzamento professionale.

Se state valutando quali azioni intraprendere per rendere più competitiva la vostra talent strategy, vi consigliamo di focalizzarvi sulle prestazioni sanitarie.

La salute è un bisogno fondamentale e le prestazioni sanitarie rivestono un'importanza cruciale per i dipendenti. A livello globale, circa il 20% dei lavoratori è preoccupato di non poter sostenere e pagare l'assistenza sanitaria per sé e per le proprie famiglie. Inoltre, molte PMI riconoscono di poter fare di più in questo ambito, con il 60% che afferma di offrire ai propri dipendenti solo un supporto moderato o minimo per le prestazioni sanitarie.

Una PMI che investe nelle prestazioni sanitarie dimostra ai dipendenti, sia attuali che potenziali, che le dimensioni dell’azienda non ostacolano l'attenzione alla salute e al benessere della propria forza lavoro. Inoltre, questo investimento non solo aiuta ad attrarre e fidelizzare il personale necessario, ma è anche fondamentale per aumentare la produttività e promuovere una cultura della salute e della resilienza.

Gestire il rischio people

I rischi legati alle persone sono saliti prepotentemente all'ordine del giorno dei consigli di amministrazione a causa della più grande crisi sanitaria del nostro tempo. Preparatevi oggi a gestire i rischi che incidono sulla vostra forza lavoro, ora e in futuro.

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Le dimensioni di un’azienda non dovrebbero limitare la capacità di offrire benefit di alta qualità. Marsh è al fianco delle PMI per aiutarle a competere con aziende più grandi, offrendo benefit più competitivi rispetto a quelli generalmente disponibili per le aziende più piccole.

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I nostri esperti

Francesco Bruno

Head of Employee Health & Benefits, Mercer Marsh Benefits

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Marco Castellano

Marco Castellano

SME Sales Leader, Mercer Marsh Benefits

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Chiara Lodi

Chiara Lodi

Client Advisory Manager, Mercer Marsh Benefits

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