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Mercer Marsh Benefits

Employee Health & Benefits

Come scegliere le soluzioni più efficaci e più sostenibili per il benessere dei dipendenti? La cura della salute, la protezione dai rischi di eventi avversi, la gestione dei costi e l’accessibilità 24/7 dei servizi di wellbeing rappresentano oggi un fattore determinante dell’engagement delle persone.

Mercer Marsh Benefits

Mercer Marsh Benefits (MMB) nasce dalla sinergia tra Mercer, leader globale nella consulenza nell’ambito delle Risorse Umane e dei people risk, e Marsh, leader globale nell’intermediazione assicurativa e nella gestione dei rischi. Insieme, come un unico brand di servizi di Employee Health&Benefits, strutturiamo soluzioni integrate di welfare aziendale per piccoli business, realtà in crescita e grandi aziende presenti a livello multinazionale.

Con clienti in più di 150 Paesi, MMB conta più di 7000 colleghi attivi in 73 Paesi, pronti a lavorare fianco a fianco con le aziende e con i colleghi Mercer e Marsh di tutto il mondo.

Con Mercer Marsh Benefits potrete contare su un supporto proattivo, pensato per trovare soluzioni rispondenti ai reali bisogni della vostra organizzazione: il nostro team di professionisti si impegna a comprendere il vostro business e le vostre attività per offrire soluzioni consulenziali che soddisfino i bisogni delle persone che lavorano nella vostra azienda, fornendovi al contempo informazioni aggiornate sui trend del mercato e del vostro settore di appartenenza per supportare i vostri processi decisionali.

Mercer Marsh Benefits supporta le aziende nello sviluppo e nell’espansione dell’offerta di piani di welfare aziendale, con la convinzione che il rapporto con i dipendenti debba necessariamente includere anche un aspetto sociale di attenzione al loro benessere e a quello dei loro familiari.

Il welfare aziendale, infatti, amplia i contenuti dello scambio sottostante il rapporto di lavoro, accogliendo le nuove esigenze di wellbeing: le survey di MMB a livello globale evidenziano che c’è una crescente consapevolezza da parte delle persone delle sfere del benessere, che deve essere visto da un punto di vista psicologico, emozionale, sociale e finanziario affinché i servizi di welfare aziendale sappia rispondere con soluzioni puntuali.

Mercer Marsh Benefits offre la possibilità di personalizzare e modulare l’offerta di piani Benefits con cui soddisfare il fabbisogno diversificato della propria popolazione aziendale. Nella nostra visione, il welfare è:

  • inclusivo: si rivolge a tutti i dipendenti, valorizzando differenze di genere, cultura, età, origini e inclinazioni
  • integrativo: si affianca alle politiche pubbliche sociali e sanitarie, rafforzandole dove necessario
  • esclusivo: offre soluzioni e servizi non reperibili dagli individui sul mercato
  • identitario: incrementa il senso di appartenenza e la gratificazione dei dipendenti
  • vantaggioso: gode dei vantaggi fiscali e contributivi garantiti dalla normativa

Nel perimetro di questi valori, creiamo dei piani di welfare con un approccio integrato per coprire tutte le aree del wellbeing.

Report

People Risk report

I rischi legati alle persone hanno un impatto economico: il report People Risk rappresenta una guida per gestirli, raccogliendo dati e approfondimenti emersi dalle opinioni di 4.575 risk manager e professionisti delle risorse umane.

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05/13/2025

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Esplora come le organizzazioni che dimostrano un autentico interesse per il benessere dei propri dipendenti siano ricompensate con una forza lavoro resiliente e prospera. Nel report globale Health on Demand di Mercer Marsh Benefits (MMB) intitolato "Smarter Benefits, Stronger Workforce", analizziamo la rilevanza e il valore dei benefit per i dipendenti.

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volume dei premi collocati annualmente a livello globale

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* Disponibile solo in lingua Inglese