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Health on Demand survey report

Benefit più smart, forza lavoro più forte

La nostra ricerca globale condotta su oltre 18.000 dipendenti raccoglie opinioni sulle loro priorità, preoccupazioni e valori in materia di salute e benessere.

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Dalla nostra ultima indagine globale, Health on Demand, condotta su oltre 18.000 dipendenti in tutto il mondo, emergono in modo rilevanti le preoccupazioni in merito all’accessibilità sanitaria e alla sicurezza finanziaria. In una società in continua evoluzione il benessere fisico ed emotivo delle persone è messo sotto pressione da una serie di sfide economiche, geopolitiche, demografiche e ambientali. Lo stress finanziario e la precarietà del posto di lavoro preoccupano quasi il 50% dei dipendenti alle prese con una continua evoluzione del mondo del lavoro, rivoluzioni in campo tecnologico e un'intelligenza artificiale che avanza rapidamente.

I benefit possono essere un vantaggio competitivo per il datore di lavoro

I risultati globali evidenziano che le organizzazioni sono considerate la fonte più affidabile per supportare le persone nell’accesso a un'assistenza sanitaria di qualità e a prezzi accessibili.

Inoltre, i benefit consentono ai dipendenti di prosperare nel loro ruolo, e di creare un senso di fiducia verso l’azienda, offrendo un vantaggio competitivo alle organizzazioni che dimostrano di interessarsi al benessere della propria popolazione aziendale.

Benefit più smart, forza lavoro più forte

Il nuovo report Health on Demand 2025 mette in luce le iniziative che dovrebbero attuare le organizzazioni per garantire benefit utili, apprezzati e diversificati per una forza lavoro più forte.

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Health on Demand rappresenta una guida per le aziende, la funzione HR, i risk manager e tutti coloro che sono chiamati a prendere decisioni sui benefit, per:

  • Promuovere il benessere e la produttività dei dipendenti;
  • Ottimizzare l’investimento nel welfare aziendale;
  • Rispondere ai problemi e ai bisogni espressi dai dipendenti, mettendo a disposizione una gamma di benefit utili, apprezzati e diversificati.

Dare priorità al benessere dei dipendenti non è soltanto una scelta ma un imperativo strategico.

Le organizzazioni possono rivalutare la loro strategia di welfare alla luce delle diverse prospettive risultanti dall’indagine:

La salute è ricchezza

  • Rendere l’assistenza sanitaria accessibile 
  • Considerare le necessità di una popolazione sempre più longeva

La salute è personale

  • Personalizzare i benefit per supportare le esigenze individuali e le diverse generazioni all’interno dell’azienda 
  • Salvaguardare il benessere mentale 

La salute è sicurezza

  • Esplorare nuovi modi per accedere all’assistenza medica
  • Adattarsi ai cambiamenti climatici e fornire una protezione non solo agli asset fisici dell’azienda ma anche alle proprie persone

Health on Demand 2025

Conosci le esigenze e priorità dei tuoi dipendenti, come contribuire alla loro salute e sicurezza, in modo che crescano di pari passo con l’azienda?

* Disponibile solo in lingua Inglese

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FAQ

Il report Health on Demand fornisce un'analisi completa delle opinioni dei dipendenti sulle priorità, le preoccupazioni e i valori in materia di salute e benessere. La nostra ricerca 2025 intende fornire alle aziende gli strumenti per massimizzare gli investimenti nella salute e benessere del personale, affinché ne traggano il massimo valore. Il report fornisce gli strumenti per comprendere meglio i problemi e le esigenze espressi dai dipendenti, offrendo informazioni utili per perfezionare la strategia di welfare aziendale e strutturarla attorno a sei nuove aree di interesse. Il report illustra le potenziali sfide e opportunità che devono affrontare i responsabili delle decisioni in materia di benefit, in diversi settori.

Il report Health on Demand è una lettura essenziale per tutti coloro che sono chiamati a prendere decisioni in materia di benefit: dirigenti, HR manager, responsabili compensation, reward e benefit, risk manager, responsabili finance, settore assicurativo e senior manager. Il report offre informazioni utili per diversi settori e si rivolge alle aziende di tutte le dimensioni, dai direttori HR Global delle multinazionali ai dirigenti delle piccole aziende.

Il report è una risorsa fondamentale per tutti coloro che vogliono rimanere aggiornati sulla gestione dei rischi della forza lavoro e informarsi sulle migliori decisioni strategiche per mitigarli.

Il report Health on Demand si distingue per l'analisi completa, gli approfondimenti degli esperti e l'approccio lungimirante. È elaborato da Mercer Marsh Benefits in collaborazione con altri esperti in materia di risorse umane, assicurazioni e risk consulting di Marsh McLennan ed è considerato una delle principali fonti di informazione sulle priorità dei dipendenti in tema di salute e benessere. Il nostro report è unico per dimensioni, copertura geografica e punto di vista adottato.

Con la nostra analisi raccogliamo le opinioni dei dipendenti e utilizziamo i risultati per fornire consigli alle organizzazioni su come soddisfare i bisogni dei dipendenti. La ricerca permette di approfondire la relazione esistente tra benefit offerti e opportunità di migliorare il benessere dei dipendenti, benefit che permettono ai dipendenti di affrontare le pressioni dell’ambiente in cui vivono e allineare l’azienda all’obiettivo di favorire la salute della collettività.

La ricerca Health on Demand è stata realizzata presso 18.384 lavoratori dipendenti, di almeno 18 anni di età, in 17 mercati, e ha raccolto le loro opinioni sulle priorità, preoccupazioni e valori in materia di salute e benessere.

Ponderazione globale: tutti i mercati sono stati campionati utilizzando dati demografici su età, genere e ubicazione per ottenere risultati rappresentativi della forza lavoro locale. Sono stati intervistati circa 1.000 lavoratori adulti, in tutti i mercati, ad eccezione degli Stati Uniti, dove gli intervistati sono stati oltre 2.000.

Il report Health on Demand fornisce informazioni preziose, misure concrete e strategie per gestire efficacemente i rischi legati alla forza lavoro all'interno dell'organizzazione, in particolare per quanto riguarda i benefit, i desideri e le esigenze dei dipendenti. Il report è un valido strumento per gestire la curva di rischio della forza lavoro e assumere decisioni informate. Scarica subito il report completo o esplora l'infografica.

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