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L’assicurazione RC datoriale (EPLI)

Le persone sono la linfa vitale di ogni azienda. Tuttavia i dipendenti possono far valere rivendicazioni che impediscono al datore di lavoro di realizzare gli obiettivi strategici. Marsh è al fianco delle aziende per aiutarle a comprendere, gestire e mitigare i rischi di responsabilità civile che possono scaturire dalla gestione del rapporto di lavoro subordinato.

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I rischi legati al rapporto di lavoro possono avere un effetto devastante sulla gestione quotidiana di un’azienda e compromettere i piani di crescita a lungo termine. Discriminazioni, licenziamenti illegittimi, molestie sessuali e ritorsioni sono solo alcuni dei rischi che possono comportare la responsabilità civile del datore di lavoro e costosi contenziosi.

La natura di tali rischi è cambiata e al giorno d’oggi si aggiungono costantemente nuovi ambiti di contenzioso, per esempio la violazione della privacy dei dipendenti legata all’utilizzo dei dati biometrici per registrare la presenza in azienda. I datori di lavoro sono obbligati a tenere il passo con questi rischi e adeguare di conseguenza le prassi e le coperture assicurative.

La Employment Practices Liability/Wage & Hour Practice di Marsh collabora con le aziende per analizzare l’esposizione potenziale a rivendicazioni legate al rapporto di lavoro e definire un solido programma assicurativo e di gestione dei rischi.

FAQs

La pandemia ha comportato sfide significative per molti datori di lavoro: licenziamenti, cassa integrazione, passaggio allo smart working, sistemi di verifica e monitoraggio della salute dei dipendenti. Molti di questi cambiamenti sono stati apportati in tempi molto brevi, aumentando il rischio di passi falsi da parte dei datori di lavoro nel tentativo di adeguare le politiche aziendali. Inoltre la pandemia ha rallentato il processo giudiziario, creando arretrati nella gestione dei contenziosi e delle denunce delle agenzie per l’impiego. Le denunce per atti illeciti del datore di lavoro commessi nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato potrebbero ora accelerare man mano che i dipendenti tornano a lavorare in presenza, spesso in condizioni di lavoro nuove e meno familiari.

La copertura assicurativa EPLI, o RC datoriale, è disponibile in diverse forme, a seconda del settore e delle specifiche esposizioni. Per esempio, gli enti privati e le organizzazioni senza scopo di lucro possono ottenere un'ampia copertura assicurativa EPLI attraverso la polizza D&O di responsabilità civile per amministratori e dirigenti. Invece, per le aziende quotate, queste polizze sono studiate per coprire i rischi sui titoli e non si estendono ai rischi legati alla responsabilità datoriale.

Tuttavia esistono coperture assicurative EPLI standalone con massimali specifici dedicati alla copertura di eventuali atti illeciti commessi nella gestione dei rapporti di lavoro che possono essere appropriate per molti aziende. Il nostro team di specialisti in assicurazioni EPLI e risk management è a disposizione dei clienti per discutere della situazione specifica dell’azienda e individuare la soluzione più appropriata per gestire senza pensieri il personale e l’attività.

I casi di discriminazione rientrano probabilmente tra i rischi più coperti da una polizza EPLI, ma ci sono molte altre potenziali situazioni che richiamano un atto illecito nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato:

  • Molestie
  • Illegittima risoluzione del rapporto di lavoro
  • Ritorsioni
  • Violazione del contratto di lavoro
  • Mancata assunzione o promozione
  • Valutazione negligente
  • Diffamazione, calunnia o umiliazione
  • Luogo di lavoro ostile
  • Stress emotivo inflitto
  • Violazione della privacy dei dipendenti
  • Sequestro o detenzione arbitraria

Il team di risk specialists di Marsh ha una vasta esperienza in materia di rischi inerenti al rapporto di lavoro e offre consulenza alle aziende per identificare le esposizioni e definire un programma assicurativo e di risk management adatto a soddisfare tutte le specifiche esigenze.

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