Promuovere il cambiamento che vogliamo vedere

In Marsh, crediamo che sia essenziale incorporare la diversità e l'inclusione nelle nostre attività quotidiane, creando una missione, una visione e uno scopo per tutta l'organizzazione. La necessità di rispettare ogni collega come individuo in Marsh è profondamente radicata nei nostri valori e principi.

I colleghi sono il nostro bene più prezioso.

La diversità di pensiero, opinioni e competenze contraddistingue Marsh e ci aiuta a migliorare i servizi che forniamo ai nostri clienti.

Abbiamo scelto "inclusività" come uno dei nostri principi operativi perché crediamo che essere aperti a idee, esperienze e background diversi sia positivo per i nostri colleghi, clienti e, in definitiva, per la nostra attività.

"Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva che supporti talenti di livello mondiale e un ambiente di lavoro di rispetto reciproco, in cui tutti i colleghi sappiano di avere l'opportunità di contribuire, crescere e avere successo."

Guidato dal Chief Executive Officer di Marsh, John Doyle, il Consiglio globale per la Diversità e l'Inclusione contribuisce a garantire una maggiore attenzione alla diversità nelle attività, nelle funzioni e nelle regioni di Marsh.

Il consiglio stabilisce gli standard globali e lavora con le regioni e le aziende per aiutarle a sviluppare iniziative specifiche per regione e business, riportare i risultati e, in definitiva, raggiungere gli obiettivi.

Collaborando con i leader di Marsh, il consiglio allinea gli obiettivi di diversità e inclusione con l'azienda:

• Promuovendo gli obiettivi e il lavoro di diversità e inclusione all'interno dell'organizzazione.
• Agendo da sponsor esecutivo e membro del comitato direttivo per i resource group dei colleghi di Marsh.
• Agendo come cassa di risonanza e promotore di nuove iniziative di diversità e inclusione a livello globale.
• Promuovendo raccomandazioni di bilancio per iniziative di diversità e inclusione.
• Agendo da portavoce degli sforzi per la diversità e l'inclusione, sia internamente che esternamente, in occasione di conferenze ed eventi.
• Garantendo una comunicazione aperta e continua sulla diversità in Marsh.
• Supportando i resource group dei colleghi partecipando alle loro attività e/o promovendole.

 A livello mondiale, l’attività del Consiglio si concentra su:

• Leadership e accountability.
• Talent acquisition, development e retention.