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Mercer Marsh Benefits

Health on Demand 2023

Benefit per tutti. Il segreto per coltivare la crescita dei lavoratori e dell’azienda.

Benefit per tutti.  Benefit per un mondo in rapida evoluzione. Benefit per società più sane.

La vita dei lavoratori sta cambiando così velocemente che molti faticano a tenere il passo. I datori di lavoro devono rivalutare il modo in cui soddisfare le esigenze dei dipendenti, dando un nuovo valore ai benefit, offrendo tecnologie innovative e nuovi modi per affrontare i rischi principali.

Per capire quali siano le priorità di gruppi diversi di lavoratori, abbiamo raccolto le opinioni di oltre 17.000 dipendenti, in diversi settori e livelli. La nostra analisi approfondisce quale valore abbiano per loro i benefit offerti dalle aziende e dimostra il potenziale nell’adozione di un approccio "care-first".

Benefit per tutti

Le aziende hanno il potere di colmare le lacune dell'assistenza sanitaria per supportare il benessere di tutti i dipendenti.

Scopri i trend principali

La vita dei dipendenti è diventata più complessa. Le sfide fisiche, sociali, emotive e finanziarie degli ultimi anni sono state esacerbate da un periodo di policrisi caratterizzato da guerre, disastri ambientali, sconvolgimenti politici e un livello di inflazione che ha influito sull'accesso ai beni di prima necessità. I datori di lavoro hanno dovuto rivalutare la rilevanza e il valore dei loro benefit e sono alla ricerca di modi creativi e nuovi per far crescere la loro attività e i loro talenti.
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Gruppi di dipendenti diversi come la generazione Z, i caregiver e le donne hanno priorità diverse che cambiano nel tempo. I datori di lavoro che riescono a comprendere le diverse esigenze e preferenze della propria forza lavoro sono in grado di concentrarsi sull'offerta di benefit significativi per tutti.

È il momento di valorizzare la Gen Z in materia di benefit.

Abbiamo scoperto che quasi tutti i GenZ hanno dichiarato di essere a rischio di burnout a causa di fattori come la pressione sul lavoro, una cultura aziendale tossica e una scarsa leadership.

Perché dovete continuare a prendervi cura dei caregiver

Esploriamo come la vostra organizzazione può supportare al meglio questo importante gruppo di dipendenti nel futuro del lavoro.

Un impatto significativo grazie a cambiamenti inclusivi

Vikki Walton racconta come far progredire i vostri sforzi nell'affrontare le lacune dell'inclusività e non solo.

L'utilizzo dei benefit come espressione dei valori aziendali e come fattore per mitigare i rischi per le persone sta diventando sempre più importante man mano che la vita diventa più complessa, caotica e digitale. Le aziende gestiscono i benefit e el proprie strategie in modo sempre più attivo, ridefinendo le priorità: offrire supporto nei momenti che contano, prendere posizione su questioni sociali e costruire la fiducia verso un futuro di salute abilitato dal digitale.

Come si può creare resilienza in un'epoca di "crisi continua"?

Il benessere mentale dei dipendenti è influenzato dalle crisi sociali ed economiche, fattori che hanno avuto gravi ripercussioni sugli ultimi anni.

Come intensificare il proprio impatto sulle questioni sociali?

Per i dipendenti è fondamentale che il loro datore di lavoro sia attivo rispetto ai temi che per loro contano. I benefit offerti dai datori di lavoro consentono di rafforzare i valori aziendali e di prendere posizione su questioni sociali.

Bilanciare assistenza sanitaria umana e digitale

Sapete come bilanciare la fornitura di assistenza sanitaria umana e digitale nel vostro piano previdenziale per ottenere i migliori risultati? C.J. Gordon ci spiega come fare in questo breve video.

Considerate i problemi di equità e i rischi per la salute nella vostra forza lavoro, concentrandovi sulle persone non in salute, sui lavoratori a basso reddito e part time o sulla saluta mentale all'interno del vostro team di dipendenti. La promozione della salute dei dipendenti è una componente fondamentale per "mettere la S in ESG" ed è particolarmente importante per le giovani generazioni che entrano nel mondo del lavoro.

Mitigare il rischio per i dipendenti che hanno problemi di salute

I dipendenti che affrontano difficoltà di tipo fisico o psicologico sono tra i gruppi più vulnerabili sul lavoro.

Colmare le lacune in materia di salute e protezione dai rischi della vostra forza lavoro

La dottoressa Nimitha Menon spiega come identificare e affrontare le lacune in materia di salute e protezione dai rischi della vostra forza lavoro.

Progettare i benefit per il benessere emotivo

I benefit per il benessere emotivo dei vostri dipendenti rafforzano la loro resilienza mentale, supportano la loro vita oltre il lavoro e li tutelano dal burnout.

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Scopri come aiutare i tuoi dipendenti e la tua azienda nella crescita, scarica il report completo.

Infografica

Alcuni risultati della ricerca di quest’anno in pillole.

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