Mercer Marsh Beneficios

Simplifique la Gestión de Recursos Humanos

El costo y administración de los planes de salud y los beneficios para empleados siempre ha sido un desafío. Al simplificar esta gestión se puede reducir el riesgo y garantizar la agilidad.

Los costos continúan aumentando para los empleadores

Ya sea que brinden programas tradicionales de salud y beneficios para empleados, o un plan evolucionado que incluya iniciativas de bienestar, flexibles y más para atraer, retener e involucrar a tu talento..

Independientemente del tipo de programa, existe un mayor enfoque en la contención y simplificación de costos. De hecho, el 70% de los gerentes de recursos humanos y riesgos creen firmemente que los riesgos financieros y de gobernanza relacionados con su gente representan una seria amenaza para el negocio, como se señala en el estudio Los Cinco Pilares del Riesgo de Personas 2021.

Los errores o las malas decisiones en torno al diseño, la financiación, la administración y la gestión de proveedores pueden tener implicaciones comerciales sustanciales. La frecuencia y el costo de las reclamaciones están aumentando, mientras que los empleadores tienen poca visibilidad sobre lo que genera este costo, y tienen otras obligaciones fiduciarias o de cumplimiento que realizar.

Los beneficios de pensión, en particular, pueden ser complejos de administrar y gestionar, especialmente cuando existen estrategias de inversión dinámicas, y muchos planes de beneficios definidos son acuerdos heredados.

MMB puede ayudarte

Las empresas buscan cada vez más centralizar las decisiones para mejorar la visibilidad, reducir el riesgo y garantizar la agilidad en la ejecución local de su estrategia global de beneficios, en línea con su misión y valores.

Mercer Marsh Beneficios puede trabajar contigo para:

  • Revisar todas las políticas y directrices, y asignar responsabilidades para la tomar decisiones sobre beneficios para roles clave.
  • Analizar el uso de beneficios anteriores y los datos de siniestros para identificar los factores clave de costos y utilizar el análisis predictivo para ver cómo los costos pueden aumentar en el futuro.
  • Examinar los comportamientos de los proveedores, los empleados y el liderazgo que pueden estar generando aumentos en los costos de beneficios.

También podemos apoyar la introducción de una estrategia de contención de costos de varios años y múltiples frentes, que pueden incluir medidas tales como el autoseguro, la armonización de programas, o la gestión de beneficios globales.     

A través de estas acciones que simplifican la gestión de Recursos Humanos, podrá mejorar la visibilidad, reducir los riesgos y asegurar la agilidad en el programa de salud y beneficios de sus empleados.

Reporte

Los cinco pilares del riesgo de personas: Gestionar los riesgos para generar resiliencia en organizaciones y su fuerza laboral

Nuestra investigación examina 25 de las amenazas más pertinentes para los empleadores hoy en día para ayudar a las partes interesadas a identificar, comprender y priorizar qué riesgos deben abordarse a través de planes de beneficios para empleados, seguros médicos y otras iniciativas para minimizar el impacto en su organización.

70%

de recursos humanos y los gerentes de riesgos están de acuerdo en que los riesgos financieros y de gobernanza representan una seria amenaza para el negocio.

52%

dicen que es probable que aumenten los costos de salud, protección contra riesgos y bienestar; y el 45% dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.

Conoce cómo podemos ayudar a tu equipo de recursos humanos a ahorrar tiempo y agilizar los procesos al brindar soporte continuo de beneficios, administración y comunicaciones efectivas.

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