Mercer Marsh Beneficios

Aceleración de Salud Digital

Las innovaciones digitales pueden ayudar a guiar a los empleadores a una mejor comprensión de las necesidades y oportunidades de atención médica no satisfechas, y respaldar los requisitos de una fuerza laboral moderna

Las prácticas de gestión de personas no se mantuvieron al día con otros desarrollos tecnológicos

Los riesgos de ciberseguridad, la pérdida de información personal y la obsolescencia del sistema son más graves debido a la forma en que la información de recursos humanos se mantiene, y como se proporcionan los beneficios y otros programas de recursos humanos.

La rápida transformación digital es la constante de nuestro tiempo. A medida que se acelera la digitalización, existe un riesgo creciente de que la estrategia de su personal no esté al día con las necesidades futuras de su empresa. De hecho, el 75% de los gerentes de Recursos Humanos y los gerentes de riesgo están de acuerdo o muy de acuerdo en que la digitalización acelerada representa una seria amenaza para su negocio, según el estudio Cinco Pilares de Riesgo de las Personas 2021.

Las tecnologías de recursos humanos también tienen que mantenerse al día con las expectativas de los empleados: sólo el 50% de las empresas consideran que sus empleados tenían una gran experiencia de usuario cuando se trata de la tecnología de recursos humanos, de acuerdo con el Informe de Tendencias de Beneficios para Empleados y Tecnología. En muchas organizaciones, descubrir cómo inscribirse y acceder a los beneficios sigue siendo una experiencia frustrante que requiere mucho papeleo.

Alivia esta frustración a través de “puertas de entrada” digitales o centros que brinden a los empleados un fácil acceso a programas de bienestar, y una experiencia de beneficios intuitiva. Esto significa que puede interactuar mejor con sus empleados y apoyarlos en momentos importantes. También proporciona una mejor visibilidad de los costos y el uso de conocimientos.

MMB puede ayudarte

Mercer Marsh Beneficios puede ayudarlo a demostrar su compromiso con un enfoque moderno de la salud y los beneficios a través de herramientas digitales como Darwin, que mejoran la experiencia de los empleados al tiempo que reducen los riesgos.

En apoyo de esta digitalización, podemos crear un plan de estudios de aprendizaje dinámico para aquellos involucrados en la gestión de beneficios, con el fin de asegurar que participen en la "carrera para volver a capacitarse", y aprovechar de manera proactiva las nuevas oportunidades que brinda la tecnología digital. También podemos respaldar los esfuerzos de colaboración en todas las funciones para evaluar si el riesgo de filtración de datos asociado con sus datos de recursos humanos está suficientemente mitigado.

Trabajar en conjunto con Mercer Marsh Beneficios le permite aprovechar las oportunidades para mejorar el acceso de sus empleados a una atención médica de calidad a través de soluciones digitales más asequibles, mejorar la resiliencia general de su negocio.

Reporte

Informe de tendencias digitales de beneficios: Un primer enfoque digital de los beneficios en un mundo pospandémico

Los programas de beneficios fueron probados durante la pandemia. Analizamos lo que esto significa para los equipos de recursos humanos y cómo pueden usar mejor los datos y la tecnología para preparar sus estrategias de beneficios y la experiencia de los empleados para el futuro.

75%

de recursos humanos y los gerentes de riesgos están de acuerdo en que los riesgos financieros y de gobernanza representan una seria amenaza para el negocio.

52%

dicen que es probable que aumenten los costos de salud, protección contra riesgos y bienestar; y el 45% dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.

Explore how digital innovation can help guide employers to better understand unmet healthcare needs, solutions, and opportunities.

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