Mercer Marsh Beneficios

Manejo de Costos

Equilibrar el costo y la empatía en los paquetes de beneficios para empleados puede ayudarlo a mejorar las finanzas, reducir el riesgo, y aumentar la satisfacción y retención de empleados.

El año pasado, los planes de salud y beneficios patrocinados por el empleador dejaron de ser algo “bueno de tener”, para convertirse en un pilar central de la propuesta de valor para los empleados, con mayor atención por parte de los ejecutivos..

En respuesta, la variedad y sofisticación de los productos en el mercado ha crecido, y muchas empresas ofrecen no solo beneficios de seguros, sino también una amplia gama de iniciativas de bienestar físico, mental, social y financiero.  

Como resultado, los costos de los planes de salud y beneficios patrocinados por el empleador están aumentando rápidamente; en promedio, los costos médicos superan la inflación general en casi tres veces.

MMB puede ayudarte

La gestión de costos de estos planes se está impulsando hacia arriba en la agenda corporativa, por lo que es el momento perfecto para que los empleadores comiencen a pensar en estrategias de contención a largo plazo.     

Mercer Marsh Beneficios puede ayudar a los empleadores a crear planes de salud y beneficios rentables que no solo controlen los costos a corto sino a largo plazo. Cuanto más asequibles sean los planes, más podrá abrir la elegibilidad a un grupo más amplio de la fuerza laboral, lo que beneficia a todos y ayuda a atraer y retener empleados.     

Trabajamos contigo para comprender tus necesidades e identificar ineficiencias en tu programa actual de las siguientes maneras:

  • Diseñar para entregar valor a través de la cobertura, configuración de red y participación.
  • Gestionar los riesgos para la salud a través de un enfoque basado en datos que promueva una fuerza laboral saludable.
  • Impulsar la eficiencia a través de una financiación y colocación inteligentes.

Podemos ayudarte a doblar la curva con estrategias múltiples y de varios años que abordan estos tres puntos simultáneamente, al mismo tiempo que demuestran interés por tus empleados.    

Reporte

Los cinco pilares del riesgo de las personas: Gestión de riesgos para el negocio y la resiliencia de la fuerza laboral

Nuestra investigación examina 25 de las amenazas más pertinentes para los empleadores hoy en día para ayudar a las partes interesadas a identificar, comprender y priorizar qué riesgos deben abordarse a través de planes de beneficios para empleados, seguros médicos y otras iniciativas para minimizar el impacto en su organización.

70%

de recursos humanos y gerentes de riesgos están de acuerdo en que los riesgos financieros y de gobenanza representan una seria amenaza para el negocio.

52%

dicen que es probable que aumenten los costos de salud, protección contra riesgos y bienestar; y el 45% dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.

Descubra cómo la optimización de los paquetes de beneficios para empleados puede ayudarlo a mejorar las finanzas, reducir el riesgo y aumentar la satisfacción y retención de los empleados.

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