Los costos siguen aumentando para los empleadores.
Ya sea que signifique brindar programas tradicionales de salud y beneficios para los empleados, o un plan evolucionado que incluya iniciativas de bienestar, flexibilidad y opciones para atraer, retener e involucrar a su talento.
Independientemente del tipo de programa, hay un mayor enfoque en la contención y simplificación de costos. De hecho, el 70 % de los gerentes de recursos humanos y de riesgos creen firmemente que los riesgos financieros y de gobernanza relacionados con su gente representan una amenaza grave para el negocio, como se señala en Los Cinco Pilares del Riesgo de Personas 2021.
Errors or poor decisions around design, financing, administration, and vendor management can have substantial implications for the business. Claims frequency and cost are rising, while employers have little visibility around what’s driving this cost, and have other fiduciary or compliance obligations to meet.
Pension benefits, in particular, can be onerous to administer and manage – especially where dynamic investment strategies are in place – and many defined benefit plans are now legacy arrangements.
MMB puede ayudarte
Las empresas buscan cada vez más centralizar las decisiones para mejorar la visibilidad, reducir el riesgo y garantizar la agilidad en la ejecución local de su estrategia de beneficios globales que está alineada con su misión y valores.
Mercer Marsh Beneficios puede trabajar contigo para:
- Revisar todas las políticas y pautas, y mapear las responsabilidades para la toma de decisiones sobre beneficios a los roles clave.
- Analizar el uso de beneficios anteriores y los datos de reclamos para identificar los factores clave de costos, así como utilizar el análisis predictivo para ver cómo pueden aumentar los costos en el futuro.
- Examinar los comportamientos de proveedores, empleados y líderes que pueden estar impulsando aumentos en los costos de los beneficios.
También podemos apoyar la introducción de una estrategia de contención de costos multianual y de varios frentes, que podría incluir medidas como el autoseguro, la armonización de programas o la gestión global de beneficios.
A través de estas acciones para simplificar la administración de recursos humanos, podrá mejorar la visibilidad, reducir el riesgo y garantizar la agilidad en su programa de salud y beneficios para empleados.
70%
de recursos humanos y los gerentes de riesgos están de acuerdo en que los riesgos financieros y de gobernanza representan una seria amenaza para el negocio.
52%
dicen que es probable que aumenten los costos de salud, protección contra riesgos y bienestar, y el 45% dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.
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