Le bien-être, ou la transformation du risque pour la santé en valeur

Élaboration d’une stratégie complète pour chacun des quatre piliers du bien-être

Depuis le début de la pandémie aux quatre coins du monde, la santé des employés a rapidement gagné en importance dans le programme des entreprises. Les entreprises commencent à comprendre que le fait de prendre soin des employés est à la fois productif et rentable.

Ce nouveau point de vue a souligné la nécessité pour les professionnels des avantages sociaux de collaborer avec leurs collègues de la santé et sécurité au travail, de la gestion des risques, de l’acquisition de talents et des RH pour offrir une approche globale en matière de bien-être.

Pour être efficace, une stratégie en matière de bien-être doit être complète et comprendre les avantages sociaux, l’engagement de la main-d’œuvre et la culture d’entreprise, au lieu de constituer uniquement une liste de vérification d’initiatives distinctes.

Les stratégies efficaces de bien-être comprennent quatre piliers – physique, émotionnel, social et financier – qui influencent le sens des objectifs d’une personne, augmentent le bonheur et favorisent la santé.

Des stratégies de bien-être solides sont avantageuses pour les employeurs et les employés comme pour la société civile dans son ensemble.