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Recherche sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux des employés

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10/21/2026

L'avenir de la technologie des avantages sociaux passe par la centralisation, la personnalisation et la construction de votre avantage en IA

Alors que les avancées technologiques continuent d'orienter les stratégies organisationnelles, les employeurs adoptent des technologies d'avantages sociaux innovantes pour moderniser la prestation des avantages aux employés et suivre le rythme de la main-d'œuvre de demain. 

Notre récente enquête menée auprès de plus de 400 employeurs et de plus de 3 000 employés dans le monde a révélé que 65 % des employeurs considèrent la technologie RH comme le principal moteur de l'évolution des priorités en matière d'avantages sociaux au sein de leurs organisations. Trois thèmes centraux sous-tendent cette évolution :

  • Les employeurs se tournent vers des plateformes d'avantages centralisées qui rationalisent l'administration, améliorent l'intégration des données et optimisent l'expérience des employés.
  • Les employeurs personnalisent leurs offres d'avantages pour mieux répondre aux besoins diversifiés des employés selon l'âge, les événements de vie et les préférences individuelles. 
  • Les employeurs intègrent l'IA à leurs stratégies d'avantages sociaux, notamment pour améliorer les analyses et les enseignements, offrir une expérience d'avantages personnalisée et fournir un soutien proactif aux employés, comme la détection de l'épuisement professionnel.

L'avenir de la technologie des avantages sociaux - Vidéo d'aperçu

Présentation des principaux constats de notre étude BenTech 2026.


* La vidéo est disponible en anglais seulement

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Des avantages personnalisés, une technologie connectée et une IA fiable peuvent aider les employés à trouver et à utiliser le soutien dont ils ont besoin—améliorant l'engagement, le bien-être et la valeur.

Découvrez comment une technologie intégrée des avantages sociaux et des analyses alimentées par l'IA peuvent simplifier les décisions, offrir des conseils opportuns et aider les RH à améliorer l'adoption.

*Disponible en anglais seulement 

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Derniers enseignements de la recherche

89 %

des employeurs ont déjà centralisé leurs avantages sociaux ou prévoient de le faire dans l'année, afin de rationaliser les opérations, réduire la complexité et améliorer l'exploitation des données.

52 %

La demande d'avantages sociaux personnalisés augmente. Bien que 71% des employés estiment que leur expérience des avantages sociaux est pertinente, 52% ont encore des besoins non comblés.

50 %

L'utilisation de l'IA dans les technologies d'avantages sociaux augmente rapidement : 50% des employeurs utilisent actuellement l'IA et presque tous prévoient de la mettre en œuvre prochainement.

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