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Salud y seguridad

El agotamiento de la fuerza laboral y el deterioro de la salud mental son preocupaciones crecientes de los empleadores. Los impactos comerciales incluyen la baja productividad, el aumento del gasto en beneficios y el daño a la propuesta de valor del empleo y la marca.

La resiliencia y el bienestar de una fuerza laboral es fundamental para el éxito de un negocio.

Si bien esto siempre ha sido así, la pandemia de COVID-19 destacó las graves implicaciones para las organizaciones cuando la salud de los empleados se ve comprometida, incluida la interrupción del negocio, la pérdida de talento clave y el daño a la reputación.

Aunque el enfoque de muchos empleadores permanece en la pandemia, es fundamental que no pierdan de vista las implicaciones de las condiciones de salud no transmisibles, como la diabetes, las enfermedades pulmonares, el cáncer y los problemas de salud mental. Si no se administran, estos también afectan la resiliencia del negocio, lo que genera costos más altos y un desempeño organizacional más débil.

La capacidad de los empleadores para tener un impacto positivo en la salud y la resiliencia de los empleados es una de las lecciones más importantes aprendidas de la pandemia. Según nuestro informe Health on Demand 2021, casi dos tercios (62 %) de los empleados que informaron haber recibido un fuerte apoyo de su empleador sienten que la empresa se preocupa por su salud y bienestar, en comparación con solo uno de cada cinco (19 %) que dijeron que recibieron poco apoyo.

Los planes mal diseñados pueden socavar la salud y el compromiso de todos los empleados, especialmente de las poblaciones vulnerables, sin mencionar la marca de empleador de una empresa. Por otro lado, los empleados con los recursos de bienestar más variados tienen 35 puntos porcentuales menos de probabilidad de mudarse a otro lugar, el estudio antes mencionado.

Es fundamental que la salud de los empleados se convierta en un imperativo comercial con un fuerte apoyo de los administradores de riesgos, las finanzas y los patrocinadores ejecutivos junto con Recursos Humanos. Las empresas deben planificar con anticipación el diseño, la entrega y la financiación de soluciones que mejoren el acceso a una atención médica de calidad. Los empleadores que mitigan de manera proactiva los problemas de salud y las necesidades relacionadas con la pandemia a través de intervenciones específicas y una cultura de seguridad y bienestar pueden generar resultados comerciales positivos.

MMB puede ayudarte

Podemos ayudarte a crear una fuerza laboral más feliz y saludable:

  • Ayudándote a comprender las necesidades de salud y el perfil de tu fuerza laboral a través de la escucha de los empleados y el análisis de los datos de riesgo para la salud disponibles.
  • Revisar los arreglos de beneficios existentes a través de un análisis de brechas de necesidades y comparar tu programa con las mejores prácticas actuales y emergentes, para descubrir dónde no se están satisfaciendo las necesidades de los empleados.
  • Comparar tu conjunto de programas de apoyo a los empleados (incluida la capacitación) con cinco riesgos clave para la salud y la seguridad.

Trabajando juntos, podemos asegurarnos de que tu programa aborde las necesidades de bienestar físico, emocional, financiero y social de tus empleados.

79%

de recursos humanos y los gerentes de riesgos están de acuerdo en que los riesgos de salud y seguridad representan una seria amenaza para el negocio.

52%

dicen que es probable que aumente el agotamiento de la fuerza laboral, y el 47% dice que esto podría tener un impacto catastrófico.

La salud de los empleados es fundamental para la salud empresarial. Examina estrategias que aumenten la productividad mediante la creación de un programa de bienestar que involucre y motive a tu fuerza laboral.

Habla hoy con uno de nuestros profesionales.