Mercer Marsh Beneficios

Beneficios flexibles

Una propuesta de valor de beneficios flexibles sostenible y atractiva le permitirá administrar costos y mejorar su credibilidad como empleador.

Obtén un mejor compromiso de tus empleados y retorno de inversión a través de beneficios flexibles

En el contexto de la pandemia de COVID-19 y las consecuencias económicas resultantes, los empleados representan un aumento significativo en el valor que otorgan a los beneficios que ofrecen sus lugares de trabajo.

Los empleados prosperan cuando tienen acceso a una amplia gama de opciones de salud y bienestar. De hecho, cuantos más recursos tengan acceso los empleados, más apoyados se sentirán. Según el informe Health on Demand 2021, tres cuartas partes de los empleados con acceso a 10 o más beneficios de salud y bienestar se sienten con energía en el trabajo. El 92 % confía en que puede pagar la atención médica que necesita, y tres de cada cinco sienten que su empleador se preocupa por su salud y bienestar.

Incluir un plan de beneficios flexible dentro de tu propuesta de valor de beneficios puede contribuir a aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados y es una herramienta poderosa para atraer y retener talento. Más de la mitad (54 %) de los empleados desearía personalizar sus beneficios para satisfacer sus necesidades.

Si bien hay algunos beneficios que la mayoría de los empleados desean, existen otros que solo una pequeña parte los valoraría intensamente. Ofrecer una amplia gama de apoyos hace que sea más probable que ofrezcas algo para todos.

Del mismo modo, los planes en efectivo que brindan a los empleados una contribución para los costos de atención médica diarios, como los servicios ópticos, dentales o de fisioterapia, tienen un gran atractivo tanto para los empleadores como para los empleados. Esto permite a sus trabajadores elegir entre un portafolio de productos y servicios personalizados, adaptados a sus etapas de vida y a las necesidades de sus familias.

Dar a los empleados opciones en su paquete de beneficios puede ser una herramienta poderosa para administrar el costo de los beneficios y mejorar su credibilidad como empleador de elección.

MMB puede ayudarte

Mercer Marsh Benefits puede ayudar a los empleadores a crear programas de beneficios flexibles, sostenibles y atractivos. Trabajando contigo podemos proporcionar:

  • Gestión integral de planes de beneficios flexibles, incluido el diseño, la comunicación, la intermediación y la administración del plan..
  • Tecnología líder en el mundo, incluido el software global de beneficios para empleados, Darwin™, que permite realizar un seguimiento del rendimiento, automatizar la administración e involucrar verdaderamente a los empleados, impulsando su estrategia a través de conocimientos basados en datos..
  • Experiencia global y local de un sólido equipo compuesto por consultores de beneficios y aseguradores que pueden ayudar a desarrollar soluciones flexibles que realmente beneficien..
  • Beneficios personalizados y rentables que permiten celebrar la diversidad de tus empleados y se entregan en una plataforma fácil de usar, todo lo cual le permite ahorrar significativamente en tu gasto anual.
  • Soporte de cumplimiento global a través de una estructura de beneficios administrada de forma centralizada, que puede ayudarte a tener la confianza de saber que tus beneficios cumplen con todos los mercados en los que opera.

Reporte

Informe de tendencias digitales de beneficios: Un primer enfoque digital de los beneficios en un mundo pospandémico

Los programas de beneficios fueron probados durante la pandemia. Analizamos lo que esto significa para los equipos de recursos humanos y cómo pueden usar mejor los datos y la tecnología para preparar sus estrategias de beneficios y la experiencia de los empleados para el futuro.

 

 

 

54%

de empleados le gustaría personalizar sus beneficios para satisfacer sus necesidades.

75%

de los empleados que tienen acceso a 10 o más recursos de salud y bienestar, se sienten energizados en el trabajo.

59%

en comparación con el 24% de los que ofrecieron la menor cantidad de beneficios.

Descubre cómo podemos ayudarte a introducir un programa de beneficios flexible que realmente involucre a tus empleados.

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