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La salud es personal y debe adaptarse a cada necesidad concreta

Para las Pymes, su personal lo es todo. Saber dónde invertir el presupuestos limitado para fortalecer a la plantilla es esencial a la hora de fortalecer el negocio.

En las pequeñas y medianas empresas (Pymes), sus colaboradores son el recurso más valioso. Saber cómo invertir de manera inteligente los presupuestos limitados en fortalecer la plantilla es clave para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

Health On Demand 2025, es un estudio diseñado para ayudar a empresas de todos los tamaños en todo el mundo a comprender los problemas y necesidades de salud y bienestar de sus colaboradores en la turbulenta época actual. Ofrece información y asesoramiento para ayudar a las empresas a invertir con total confianza en la salud y el bienestar de sus colaboradores.

La salud es algo personal

En un mundo en constante cambio, el reporte Health On Demand revela una verdad clara: los beneficios brindan a los colaboradores una sensación de seguridad que les permite enfrentar los desafíos de la vida, mientras que, al mismo tiempo, otorgan a las empresas una ventaja competitiva.

Sin embargo, esta sensación de seguridad es menor para quienes trabajan en las pymes. Muchos colaboradores de estas empresas expresan que sus beneficios no cubren sus necesidades, especialmente en comparación con los que reciben los trabajadores de compañías más grandes.

A continuación, se presenta un gráfico que muestra la diferencia en la percepción de los colaboradores sobre si los beneficios ofrecidos por sus empresas satisfacen sus necesidades, comparando pymes y organizaciones de mayor tamaño.

Colaboradores en organizaciones más grandes:

Entre el 60 % y el 68 % están de acuerdo o muy de acuerdo en que sus beneficios satisfacen sus necesidades.

Colaboradores en pymes, según tamaño de la empresa:

  • Menos de 50 colaboradores: 42 %
  • De 50 a 249 colaboradores: 55 %
  • De 250 a 499 colaboradores: 64 %

Un mayor número de los colaboradores de pymes consideran que sus beneficios son insuficientes en comparación con los ofrecidos por otras empresas de su sector. En las compañías más pequeñas, solo uno de cada tres empleados opina que sus beneficios son competitivos.

El siguiente gráfico muestra la diferencia en la percepción de los colaboradores de pymes y de organizaciones más grandes respecto a si los beneficios que reciben igualan o superan los niveles estándar del sector.

Colaboradores en organizaciones más grandes:

El 58 % está de acuerdo o muy de acuerdo en que sus beneficios cumplen o superan los estándares del sector.

Colaboradores en pymes, según tamaño de la empresa, que están de acuerdo o muy de acuerdo en que los beneficios ofrecidos por sus empresas igualan o superan los niveles estándar del sector:

  • Menos de 50 empleados: 36 %
  • De 50 a 249 empleados: 55 %
  • De 250 a 499 empleados: 63 %

Demuestre que se preocupa

Nuestro estudio reveló una diferencia significativa en la percepción de los colaboradores según el tamaño de la empresa, en cuanto a cuánto se preocupan sus empleadores por su salud y bienestar. Una vez más, las compañías más pequeñas muestran la mayor brecha: solo la mitad de sus trabajadores siente que su salud y bienestar son una prioridad para sus empleadores.

El siguiente gráfico muestra la diferencia en la percepción de los colaboradores de pymes y de organizaciones más grandes sobre el grado en que sus empresas se preocupan por su salud y bienestar:

Colaboradores en organizaciones más grandes:

Entre el 61 % y el 69 % están de acuerdo o muy de acuerdo en que su empresa se preocupa por su salud y bienestar.

Colaboradores en pymes, según tamaño de la empresa, que están de acuerdo o muy de acuerdo en que su empresa se preocupa por su salud y bienestar:

  • Menos de 50 empleados: 51 %
  • De 50 a 249 empleados: 59 %
  • De 250 a 499 empleados: 66 %

Aunque los recursos pueden parecer una limitación importante para las pymes, es fundamental que consideren comparar precios entre distintos proveedores para diseñar beneficios que maximicen su capacidad de satisfacer las diversas necesidades de sus colaboradores. Esta estrategia puede transformar significativamente la percepción sobre el compromiso de la empresa con la salud y el bienestar de su equipo.

¿Sabía que ofrecemos soluciones de beneficios diseñadas específicamente para pymes?

El tamaño de su empresa no debería limitar su capacidad para ofrecer los beneficios que sus colaboradores necesitan. Le ayudamos a competir con empresas más grandes, brindándole beneficios más completos y variados que los que suelen estar disponibles para compañías pequeñas.

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