Promover el bienestar holístico en todos los niveles de la organización genera una fuerza laboral más feliz, saludable y productiva
La salud y el bienestar de su fuerza laboral es fundamental para el éxito del negocio. Cuando los empleados tienen acceso a una amplia gama de beneficios tienden a ser más saludables, más productivos y más leales.
Nuestra encuesta Health on Demand 2021 encontró que los empleados con los recursos de bienestar más variados tienen 35 puntos porcentuales menos de probabilidades de mudarse a otro trabajo, 27 puntos porcentuales más seguros de que pueden obtener la atención médica que necesitan y 11 puntos porcentuales más energizados en el lugar de trabajo.
Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su programa de bienestar corporativo sea holístico y satisfaga las necesidades de su fuerza laboral?
Es importante abordar las cuatro partes principales del bienestar:
- Salud física: los empleadores que mitigan proactivamente los problemas de salud a través de intervenciones específicas generan resultados comerciales positivos.
- Bienestar mental: el 42 % de los empleados dice que es difícil encontrar o acceder a un apoyo de salud mental de calidad. Los empleadores pueden ayudar, y nuestra investigación muestra que significará mucho para la fuerza laboral si lo hacen.
- Bienestar financiero: el 49 % de los empleados valoraría mucho tener acceso a herramientas de bienestar financiero y planificación financiera.
- Bienestar social: uno de cada dos empleados dice que quiere recursos para ayudar con el cuidado de niños, padres u otros adultos.
Obtén más información sobre el bienestar y accede a puntos de datos adicionales como los anteriores en el informe Health on Demand 2021.
MMB puede ayudarte
Los empleados que tienen acceso a una amplia gama de recursos de salud, protección contra riesgos y bienestar son más productivos, y confían en que pueden pagar la atención que necesitan.
Mercer Marsh Beneficios puede trabajar contigo para diseñar un programa que involucre y motive a tu fuerza laboral brindándoles una selección de beneficios de bienestar, diseñados para maximizar el retorno de la inversión y mantener los costos bajo control.
Podemos ayudarte a:
- Comprender mejor el perfil y las necesidades de tus empleados.
- Identificar los beneficios de bienestar corporativo que son más valorados por tu fuerza laboral.
- Elaborar planes que incluyan atención médica preventiva y bienestar general.
- Abordar el bienestar mental, físico, social y financiero a través de una estrategia holística.
- Demostrar un rendimiento de tu inversión en beneficios de bienestar.
3/4
de los empleados que tienen acceso a 10 o más recursos de salud y bienestar se sienten energizados en el trabajo.
35%
Los empleados con los recursos de bienestar más variados tienen 35% menos de probabilidad de cambiar de empresa.
8/10
personas tienen la intención de utilizar soluciones de bienestar digital para ayudarlos a encontrar apoyo de atención médica y condiciones de autogestión.
