Zrozumienie i ocena dynamicznego ryzyka związanego z ludźmi jest głównym priorytetem dla liderów biznesowych, którzy chcą przekształcić słabe punkty w swoje atuty. Plany ochrony zdrowia i świadczeń pracowniczych mogą być wykorzystywane w sposób strategiczny do zarządzania szeregiem zagrożeń, pomagając jednocześnie chronić pracowników i poprawić wyniki firmy.
Choć ludzie są najważniejszą siłą organizacji, to jeśli nie są odpowiednio zarządzani, mogą stanowić poważne źródło ryzyka dla firmy. Dziś, bardziej niż kiedykolwiek, ważne jest, aby działy kadr i zarządzania ryzykiem współpracowały w celu ochrony, wsparcia i motywowania tego kluczowego zasobu.