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Beneficios a Empleados

En un mundo con fuerzas de trabajo cada vez más complejas, un programa de beneficios bien estructurado resulta determinante y genera valor al empleado.

Mercer y Marsh han colaborado con el fin de crear una de las empresas más grandes de consultoría sobre beneficios para empleados y de corretaje de seguros.

En un mundo en el que se pide a las empresas gestionar fuerzas de trabajo cada vez más complejas, la atracción y retención del talento adecuado, así como la obtención del mejor valor de los programas existentes de beneficios para el empleado, los empresarios buscan una única fuente para ayudarlos a gestionar los costos y riesgos asociados.

Nuestros clientes tienen acceso a un equipo experimentado de corredores y consultores que emplean su tiempo para comprender su empresa, para responder a sus solicitudes y para brindarle información a fin de que pueda tomar las decisiones correctas, ya sea de local, regional o internacional.    

Consultoria de Beneficios

Cada vez más las empresas están optando por ofrecer planes de beneficios competitivos que aumenten el nivel de compromiso y satisfacción de su capital humano. Para obtener resultados objetivos y que les ayude en la toma de decisiones, es preciso determinar  la competitividad del plan ofrecido actualmente versus las tendencias de mercado de diferentes sectores a nivel nacional.

Entre nuestros servicios están:

  • El Informe General de Tendencias en Beneficios a Empleados

Con este estudio, los patronos podrán identificar las prácticas más prevalentes en la otorgación de sobre 85 beneficios a empleados que incluye aquellos relacionados a balance vida-trabajo, beneficios relacionados a asignaciones monetarias, herramientas de trabajo y beneficios relacionados con planes de salud, vida e incapacidad.  

Entre  las ventajas del resultado de este estudio está:

  1. Obtener los detalles sobre las prevalencias en beneficios para orientar su estrategia de atracción y retención de talentos claves.
  2. Identificar nuevos beneficios de balance vida-trabajo que pueden generar valor para su empresa.
  3. Tener información para la toma de decisiones en la retención de talento.
  • Informe Tendencias en Beneficios a Empleados por  Sectores

El informe proporciona los detalles del informe General, el cual agrupa las informaciones de más de 9 empresas en distintos sectores. Entre los sectores disponibles están:

  1. Financiero & Seguros
  2. Consumo/Alimentos/Bebida & Agroindustrial
  3. Industrial & Manufacturera
  4.  Salud
Manejo de Riesgo en Salud (Health Management)

Los costos de los planes de salud, la productividad de los empleados y la retención de talento son retos cada vez mayores para las empresas. Los empleadores están incorporando programas de salud y bienestar como estrategia para atender estos retos. Nuestro modelo integrado va más allá del manejo tradicional de la salud empresarial.  Nos enfocamos en identificar los  riesgos para atender las causas específicas que impactan la salud de los empleados.

El área de Manejo de Riesgo en Salud (Total Health Management) apoya a los empleadores en sus metas corporativas con soluciones integrales que incluyen:

  1. Estrategia de salud y bienestar,
  2. Infraestructura o ambiente de soporte, el compromiso y la intervención en riesgos, prevención, acceso y coordinación al cuidado de salud
  3.  Análisis estadístico de la situación clínica y de los resultados de las intervenciones.

Entre nuestras soluciones tenemos:

  • HERO Scorecard – Es un inventario actualizado de las mejores prácticas en salud y bienestar que puede ayudarle a identificar brechas y oportunidades de su programa corporativo. Puede acceder la encuesta en el siguiente enlace HERO Internacional.
  • Análisis de Salud Empresarial – Permite identificar áreas de oportunidad para la optimización de recursos, visión a largo plazo y construir data de comparación.
  • Campañas de comunicación en salud – Provee las herramientas necesarias a los empleadores para llevar a cabo una campaña de comunicación en salud estratégica y medible.
Seguros Suplementarios

Marsh busca abarcar todos los parámetros que puedan afectar el desempeño de nuestros clientes. Con el compromiso de proveer un proceso de consultoría sobre el manejo de riesgos y reducción de incertidumbre que generan las enfermedades y eventos inesperados.

Los Seguros Suplementarios son soluciones para cubrir riesgos médicos y gastos alternos que los seguros de salud no cubren o cubren con limitaciones, ayudando en la protección contra impacto financiero y emocional de sus empleados.

Nos comprometemos a buscar todo tipo de soluciones, entre las opciones se pueden encontrar:

  • Cáncer
  • Accident HH - Home Health Care
  • Personal Term Life
  • Intensive Care/Hospital
  • Group Short Term Disability
  • Voluntary Group Term Life
  • Short Term Disability SE - Specified Event
  • Ordinary Life
  • Group Medicare Supplement
  • Medicare Supplement
  • Hosp. Idem. Policy
  • Aflacized Life VS – Vision