Justicia social en el área laboral: Una necesidad que crece en las sociedades modernas

La justicia social laboral es un concepto que se desenvuelve bajo la premisa de promover un lugar de trabajo justo a través del desafío a la injusticia y la valoración de la diversidad como premisa a futuro.

En los tiempos actuales, la búsqueda del establecimiento de estos valores éticos en los ambientes laborales son un hecho que se fortalece más que nunca como una de las metas que las sociedades modernas buscan implantar, esto con el fin último de migrar a un entorno socialmente saludable para todos los seres humanos.

Pero ¿Cuál es la importancia de esta lucha en las corporaciones modernas?

Día Mundial de la justicia social: Un momento para entender y actuar

• Las personas de color son significativamente más propensas a abandonar la organización empresarial donde trabajan (a diferencia de las personas blancas), pese a ser el sector de mayor aspiración laboral.  

• Tan solo el 20% de los ejecutivos de tercer nivel de dirección son mujeres y solo el 3% son mujeres de color (Fondo Monetario Internacional, “Causas y consecuencias de la desigualdad en el ingreso”, 2016)  

• La brecha salarial para mujeres latinas (46%) y negras (37%) es aún más amplia que las mujeres en general (20%) (Banco mundial 2018)  

• Los hispanos y las personas de color tienen menos acceso a los beneficios familiares y políticas de trabajo flexibles que los blancos (White House Study, “Economics of Family”, Febrero 2018). El 25% de los trabajadores LGBT experimentaron graves casos de discriminación en el empleo durante los últimos 5 años. (Out & Equal, “Hoja de datos sobre igualdad en el lugar de trabajo”, 2017)

• Y finalmente, pese a que el 33% de la fuerza laboral de EE. UU. está formado por hombres blancos heterosexuales, estos representan el 70% de los rangos de gestión ejecutiva.

Datos como estos representan la base argumentativa por lo cual organizaciones como las Naciones Unidas, consideran una de las prioridades mundiales del presente el luchar por el desarrollo de ambientes en los cuales se abogue por la defensa de los intereses de todos aquellos sectores sociales que por tanto tiempo han sido marginados.

Vivimos en tiempos de cambio; los antiguos conflictos del pasado cada día parecen más lejanos, y el presente asegura que ya no vivimos en una era de egoísmo e injusticia, lo cual, da pie a que sectores que antes no poseían forma de reclamar su dignificación dentro de los círculos de poder, exijan con seguridad su puesto merecido dentro de los puestos organizaciones que incluso en el presente, siguen siendo dominados por una minoría hegemónica.

¿Qué podemos hacer desde nuestro puesto para promover la justicia social laboral?  

1. Apoya a las organizaciones sin fines de lucro que luchan por la igualdad, ya que estas establecen medidas estratégicas para la reducción de la discriminación dentro de las organizaciones laborales y velan por que las instituciones gubernamentales tomen medidas directas para tratar dichos casos.

2. Monitorea tu empresa con una auditoría de igualdad. Estas se pueden realizar con la guía de una organización dedicada a dichas tareas, desvelando de este modo impresionantes resultados al poder exponer a futuro las irregularidades normalizadas dentro de tu ambiente de trabajo.

3. Desarrolla grupos de apoyo internos que promuevan la diversidad. Recuerda que las empresas más progresistas de hoy deben reflejar la diversidad de nuestra sociedad actual, por ende, a través de estos grupos podrás ayudar a otros miembros de tu organización que han sido discriminados a caer en cuenta en las medidas que pueden tomar para luchar este tipo de acciones.