Mercer Marsh Beneficios

Programas de bienestar corporativos

Al promover el bienestar físico, mental, financiero y social de tus empleados, puedes crear una cultura de seguridad a través de programas de bienestar corporativo.

Promover el bienestar holístico en todos los niveles de la organización genera una fuerza laboral más feliz, saludable y productiva

La salud y el bienestar de su fuerza laboral es fundamental para el éxito del negocio. Cuando los empleados tienen acceso a una amplia gama de beneficios tienden a ser más saludables, más productivos y más leales.

Nuestra encuesta Health on Demand 2021 encontró que los empleados con los recursos de bienestar más variados tienen 35 puntos porcentuales menos de probabilidades de mudarse a otro trabajo, 27 puntos porcentuales más seguros de que pueden obtener la atención médica que necesitan y 11 puntos porcentuales más energizados en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su programa de bienestar corporativo sea holístico y satisfaga las necesidades de su fuerza laboral?

Es importante abordar las cuatro partes principales del bienestar:

  • Salud física: los empleadores que mitigan proactivamente los problemas de salud a través de intervenciones específicas generan resultados comerciales positivos.
  • Bienestar mental: el 42 % de los empleados dice que es difícil encontrar o acceder a un apoyo de salud mental de calidad. Los empleadores pueden ayudar, y nuestra investigación muestra que significará mucho para la fuerza laboral si lo hacen.
  • Bienestar financiero: el 49 % de los empleados valoraría mucho tener acceso a herramientas de bienestar financiero y planificación financiera.
  • Bienestar social: uno de cada dos empleados dice que quiere recursos para ayudar con el cuidado de niños, padres u otros adultos.

Obtén más información sobre el bienestar y accede a puntos de datos adicionales como los anteriores en el informe Health on Demand 2021.

MMB puede ayudarte

Los empleados que tienen acceso a una amplia gama de recursos de salud, protección contra riesgos y bienestar son más productivos, y confían en que pueden pagar la atención que necesitan.

Mercer Marsh Beneficios puede trabajar contigo para diseñar un programa que involucre y motive a tu fuerza laboral brindándoles una selección de beneficios de bienestar, diseñados para maximizar el retorno de la inversión y mantener los costos bajo control.

Podemos ayudarte a:

  • Comprender mejor el perfil y las necesidades de tus empleados.
  • Identificar los beneficios de bienestar corporativo que son más valorados por tu fuerza laboral.
  • Elaborar planes que incluyan atención médica preventiva y bienestar general.
  • Abordar el bienestar mental, físico, social y financiero a través de una estrategia holística.
  • Demostrar un rendimiento de tu inversión en beneficios de bienestar.

Reporte

Health on demand: Entregando los beneficios que los empleados quieren hoy

Nuestro estudio de investigación analiza las opiniones de más de 14,000 empleados en todo el mundo, ya que una mayor demanda de beneficios que satisfagan las necesidades reales de los empleados está impulsando un cambio hacia el bienestar digital y el autocuidado.

3/4

de los empleados que tienen acceso a 10 o más recursos de salud y bienestar se sienten energizados en el trabajo.

35%

Los empleados con los recursos de bienestar más variados tienen 35% menos de probabilidad de cambiar de empresa.

8/10

personas tienen la intención de utilizar soluciones de bienestar digital para ayudarlos a encontrar apoyo de atención médica y condiciones de autogestión.

Artículos relacionados

Para ser eficaz, tu estrategia de bienestar debe abarcar los beneficios, el compromiso de la fuerza laboral y la cultura de la empresa.

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