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Mercer Marsh Beneficios

Bienestar social y diversidad, equidad e inclusión

Los planes de beneficios vistos a través de una lente de diversidad, equidad e inclusión (DEI) pueden respaldar tu capacidad para atraer, retener y hacer crecer a los empleados en todos los niveles.

Fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de la fuerza laboral

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) dentro de la fuerza de trabajo están ahora firmemente en la agenda de la cúpula directiva a través de beneficios inclusivos que abordan las necesidades de una fuerza laboral diversa que comienza a ser comprendida y atendida de forma integral.

El 28% de las empresas tiene una estrategia pública plurianual de DEI, y sólo 1 de cada 3 líderes tiene métricas de DEI vinculadas a sus propias calificaciones de rendimiento, según el Informe Mercer 2022 sobre Tendencias Mundiales del Talento.

¿Cómo pueden tus empleados desarrollarse dentro y fuera del trabajo si su entorno laboral no es inclusivo?

Como los beneficios son un componente clave de la experiencia del empleado, la forma en que se diseñan y ofrecen los beneficios de salud, protección frente a riesgos y promoción del bienestar puede desempeñar un papel fundamental a la hora de crear la cultura y la marca deseadas en el ámbito laboral.

Muchos planes de beneficios tradicionales parten de un modelo de vida lineal: un empleado "medio" se casa, compra una casa, forma una familia y se jubila. Los beneficios de salud y bienestar no suelen tener en cuenta la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género, los ingresos o el país de origen.

Las empresas pueden adaptar sus planes de beneficios e introducir planes, programas y soluciones diseñadas para apoyar a todos los empleados, incluidas las personas que provienen de diferentes razas, las mujeres, las personas que pertenecen al colectivo LGBTQ+, los veteranos, los inmigrantes (incluidos los refugiados y los trabajadores migrantes) y las personas en condición de discapacidad.

Las áreas de gestión humana de recursos humanos tienen un papel importante que desempeñar. La responsabilidad empresarial empieza en casa y es fundamental que las empresas se aseguren de que sus prácticas con los empleados reflejan sus declaraciones externas sobre cuestiones como la DEI.

MMB puede ayudarte

Mercer Marsh Beneficios puede ayudar a las empresas a buscar formas de "invertir la pirámide" y gestionar, cubrir y mantener una amplia gama de necesidades para promover una fuerza laboral más inclusiva, que pueda acceder a un plan o programa de beneficios innovador que brinde soporte las poblaciones subrepresentadas.

Podemos trabajar contigo para:

  • Evaluar si tu plan de beneficios y bienestar se encuentra alineado con tus objetivos de DEI.  Tu plan o programa de beneficios y bienestar es una expresión de los valores de tu organización.
  • Comprender las disparidades sanitarias que existen en tu zona geográfica y considerar lo que puedes hacer como empleador para ayudar a superarlas.
  • Buscar prácticas que obstaculicen invertir la pirámide al respecto de los programas de beneficios y bienestar, y gestionar planes de acción para cerrar esta brecha.  Algunos ejemplos son las exclusiones por salud mental, VIH y enfermedades congénitas.
  • Considerar cómo puedes apoyar mejor a los empleados que conforman grupos subrepresentados o diversos, desde una perspectiva socioeconómica.  Esto incluye abordar determinantes clave de la salud como el acceso a la atención sanitaria, la vivienda y el transporte.

Reporte

Health on demand: Entregando los beneficios que los empleados quieren hoy

Nuestro estudio de investigación analiza las opiniones de más de 17,000 empleados en todo el mundo, ya que una mayor demanda de beneficios que satisfagan las necesidades reales de los empleados está impulsando un cambio hacia el bienestar digital y el autocuidado.

57%

de los empleados dice que los beneficios que recibe cubren sus necesidades. Una estrategia inclusiva de beneficios y salud sostiene toda la fuerza laboral.

74%

de los colaboradores quieren que sus empleadores apoyen las causas sociales, específicamente DEI.

Descubre cómo podemos ayudarte a gestionar tus riesgos de diversidad, equidad e inclusión.

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