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Excellence en gestion de risques XVIII

earth view from space

10/04/2021

Aujourd’hui plus que jamais, la progression de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est une priorité pour les entreprises. Bien que de nombreuses organisations prennent des mesures pour créer une culture plus diversifiée, inclusive et équitable, les résultats du sondage L’excellence en gestion de risques de 2021 indiquent que des progrès supplémentaires sont nécessaires en ce sens au sein des organisations et à l’échelle de la profession de l’assurance et de la gestion des risques.

Pourquoi les organisations devraient-elles faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité?

Faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion un impératif stratégique améliore les résultats d’affaires. Les entreprises qui prônent de tels principes au sein de leur culture sont mieux en mesure d’attirer et de retenir des employés talentueux, et paraissent plus attrayantes à une plus grande clientèle. La diversité de pensée aide les entreprises à déterminer les risques, à s’y préparer et à résoudre les problèmes qui y sont reliés. Certaines études ont aussi démontré des liens entre une direction d’entreprise diverse et le rendement financier.

L’édition 2021 du rapport Excellence in Risk Management (Excellence en gestion de risques) – produit conjointement par Marsh et Risk & Insurance Management Society (RIMS) – offre un aperçu détaillé de la façon dont les organisations favorisent l’avancement des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et des points qu’elles peuvent améliorer.

Renforcé par les commentaires des gestionnaires de risques, de hauts dirigeants et d’experts en la matière,le rapport d’excellence de cette année aborde un certain nombre d’enjeux, notamment :

  • Le rôle des programmes officiels de diversité et d’inclusion ainsi que l’importance d’une stratégie mise en place dans l’ensemble de l’organisation.
  • Les tactiques de recrutement pour attirer des talents diversifiés et les stratégies visant à améliorer la fidélisation.
  • L’importance d’un conseil d’administration diversifié.

Pour en savoir plus sur le plan de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et sur les étapes que les organisations peuvent suivre pour devenir plus diversifiées, équitables et inclusives, téléchargez le rapport 2021 Excellence in Risk Management (Excellence en gestion de risque 2021) 

* Rapport disponible en anglais seulement