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Rapport de sondage mondial auprès des assureurs

Les tendances en santé de 2026

Équilibrer le contrôle des coûts et l’optimisation des avantages

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Les principales tendances qui sous-tendent l’avenir des soins de santé fournis par l’employeur

Les régimes de soins de santé fournis par les employeurs subissent une forte pression, car il est prévu que les frais médicaux enregistrent une croissance à deux chiffres dans la plupart des marchés jusqu’en 2026. Des facteurs de coûts sous-jacents des régimes de soins médicaux sont notamment l’utilisation accrue en raison d’une incidence plus élevée de problèmes de santé et le recours à des technologies de pointe. 

Grâce à notre recherche mondiale sur les tendances en santé menée auprès de 268 assureurs répartis dans 67 marchés, nous avons répertorié les plus grands obstacles et les plus grandes occasions en ce qui concerne les soins de santé et les avantages sociaux offerts par les employeurs, regroupés sous trois tendances clés.

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Renseignements clés sur les principales tendances qui façonneront votre programme de soins de santé et d’avantages sociaux pour 2026.

Il est prévu que les frais médicaux enregistrent une croissance à deux chiffres dans la plupart des marchés

Les assureurs affirment que l’inflation des frais médicaux et les changements à l’utilisation en raison d’un nombre accru de problèmes de santé ont la plus grande incidence sur leurs taux d’évolution des frais médicaux en 2026

La gestion proactive des risques liés aux régimes de soins de santé est une exigence des programmes d’avantages sociaux durables

4 assureurs sur 10 (41 %) comprennent généralement, en vertu de leurs régimes, un service de défense des intérêts pour la prise en charge de maladies complexes ou chroniques

La couverture des avantages sociaux pour des besoins variés demeure limitée

50 % des assureurs couvrent généralement les examens de santé mentale, malgré la demande des employés, et seulement 16 % d’ entre eux accordent la priorité aux nouveaux programmes pour soutenir les employés vieillissants

La gestion proactive des risques liés aux régimes de soins de santé est devenue cruciale

Comprendre ces tendances et leur incidence est essentiel pour les employeurs afin de concevoir des régimes de soins de santé qui répondent aux besoins de leur entreprise et de leurs employés.

Consultez le rapport sur les tendances en santé de 2026 pour :

  • Obtenir une perspective précise des principales tendances des soins de santé payés par l’employeur pour votre région et votre marché pendant que vous planifiez pour 2026.
  • Découvrir les trois domaines clés nécessitant la prise de mesures par les professionnels des ressources humaines pour mieux se préparer pour l’année à venir.
  • Prendre des mesures pour adapter efficacement vos régimes de soins de santé et d’avantages sociaux afin d’optimiser la valeur pour votre entreprise et vos employés.

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La courbe d’occasion de l’optimisation des avantages

Les résultats montrent qu’il est possible de mieux gérer les coûts plutôt que de les transférer, en adoptant une approche durable qui combine la gestion des coûts et l’amélioration de la qualité des soins de santé. Les dollars économisés peuvent être reversés dans le régime de soins de santé, créant ainsi des avantages que tous les employés utiliseront, qu’ils valoriseront et en lesquels ils auront confiance.

Le moment est venu pour les employeurs d’adopter des mesures stratégiques qui peuvent gérer les coûts et optimiser les dépenses afin de protéger la durabilité de leur régime.

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L’objectif est clair : gérer efficacement les risques et les coûts, améliorer l’abordabilité, accroître la protection et élargir la portée des avantages sociaux pour mieux répondre aux besoins des employés. Ce que vous devez savoir.

* Disponible en anglais seulement

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FAQ sur le rapport

Le rapport Les tendances en santé présente les résultats d’un sondage exhaustif mené auprès d’assureurs. Il est conçu comme un guide pour soutenir la gestion active du régime en équilibrant l’adéquation de la garantie et la durabilité des coûts. Les tendances présentées dans ce rapport aideront les employeurs à approfondir le dialogue avec leurs conseillers et leurs assureurs. Explorer des formes plus novatrices de maîtrise des coûts, adopter de nouveaux régimes de traitement efficaces et s’assurer que la couverture médicale répond aux besoins de l’ensemble du personnel sont des éléments essentiels à mesure que les frais médicaux et les besoins de la main-d’œuvre continuent d’augmenter. Il donne un aperçu des défis à relever et des possibilités qui s’offrent aux décideurs en matière d’avantages sociaux, dans plusieurs secteurs d’activité.

Le rapport Les tendances en santé est une lecture essentielle pour les décideurs en matière d’avantages sociaux, y compris pour les dirigeants et les gestionnaires des ressources humaines, de la rémunération et des avantages sociaux, des risques, de la finance, de l’assurance, ainsi que les hauts dirigeants. Le rapport est pertinent pour différents secteurs et toutes les tailles d’organisation, y compris pour les professionnels des RH au sein de multinationales.

Il s’agit d’une ressource clé pour les employeurs qui souhaitent réévaluer leur régime de soins de santé et d’avantages sociaux afin d’optimiser la valeur pour leur entreprise et leurs employés à l’approche de 2026.

Le rapport Les tendances en santé se démarque par son analyse complète, ses points de vue d’experts et son approche visionnaire. Le rapport a été rédigé par Mercer Marsh Avantages Sociaux, ainsi que par d’autres experts en ressources humaines, en assurance et en services-conseils en gestion de risques à l’échelle de Marsh McLennan. Il est considéré comme l’une des sources d’information cheffe de file sur les problèmes de santé qui entraînent des coûts et une certaine fréquence de réclamations, leur incidence et la façon dont la gestion stratégique des coûts du régime permet la durabilité de ce dernier à long terme. Les résultats proviennent de notre sondage mené auprès d’assureurs, qui se distingue d’autres études du marché par sa taille, la portée géographique et les réponses fournies par les assureurs.

Pour produire notre rapport Les tendances en santé 2026, Mercer Marsh Avantages sociaux a interrogé 268 assureurs dans 67 marchés pour explorer les tendances clés qui façonnent les avantages sociaux offerts par les employeurs.  Le sondage a été réalisé en juin et en juillet 2025.

Ces tendances sont importantes pour les employeurs, car le besoin continu de maîtriser les coûts se poursuivra tout au long de 2026. Et, en même temps, les avantages sociaux des employés continueront d’être un élément important pour attirer, retenir et mobiliser les personnes dans un marché de talents hautement concurrentiel.

La tendance des frais médicaux est l’augmentation des coûts, d’une année à l’autre, pour les réclamations effectuées par personne dans le cadre d’un régime de soins de santé. Cette tendance comprend un certain nombre de facteurs, y compris l’inflation des frais médicaux (augmentation du coût des services et des fournitures, qui peut être causée par les fluctuations des devises liées aux fournitures importées), les changements dans la composition du traitement (des options potentiellement plus coûteuses sont maintenant administrées), les changements d’utilisation (certains groupes d’âge tirent plus ou moins parti des services de santé) et les changements réglementaires.

Les facteurs clés de la tendance des frais médicaux sont résumés ci-dessous :

  • Augmentation de l’utilisation du régime en raison du vieillissement de la population et de la prévalence croissante des maladies chroniques
  • Pénuries de personnel médical qui retardent l’accès aux soins primaires et qui accroissent le recours aux soins virtuels, aux soins d’urgence ou aux hôpitaux
  • Pressions exercées sur les systèmes de santé publique, ce qui fait en sorte que plus de personnes utilisent leurs avantages de régime de soins de santé privé
  • Traitements à coût plus élevé, notamment les traitements anticancéreux avancés, qui ajoutent de la complexité à la prestation et à la prise en charge des soins
  • Dépendance aux produits et services médicaux importés dans de nombreux marchés, créant des retards et des perturbations dans les chaînes d’approvisionnement

Le rapport Les tendances en santé fournit des renseignements précieux, des mesures à prendre et des stratégies pour gérer efficacement les risques et les défis en matière de santé au sein de votre organisation. Le rapport est conçu comme un guide pour soutenir la gestion active du régime en équilibrant l’adéquation de la garantie et la durabilité des coûts. Il aide les employeurs à élaborer une stratégie d’avantages sociaux pertinente qu’ils peuvent utiliser pour engager le dialogue avec les intervenants, y compris les conseillers et les assureurs, afin de comprendre les options offertes dans les régimes et comment adapter le soutien à la main-d’œuvre.

Le rapport répond aux questions concernant :

  • Les tendances en matière de coût et d’abordabilité, y compris les principaux facteurs de coûts des avantages sociaux des employés par montant en dollars (cancer, maladies du système circulatoire, troubles musculosquelettiques, maladies respiratoires, maladies gastro-intestinales), la fréquence et les principaux facteurs de risque sur le coût médical.
  • La santé et le bien-être des employés, la conception et l’innovation du régime, la main-d’œuvre et le talent, la conformité et la politique, la technologie et les données.

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