Skip to main content
Marsh logo

Rapport de sondage mondial auprès des assureurs

Les tendances en santé de 2025

Adapter les régimes pour optimiser la valeur

Télécharger le rapport

Les tendances en matière de santé de 2025 mettent en évidence des problèmes familiers : les réclamations coûteuses liées au cancer, les problèmes de santé cardiovasculaire et métabolique, les besoins non comblés en santé mentale et l’augmentation des coûts médicaux. Toutefois, des changements importants se produisent en lien avec ces défis, et les employeurs et les assureurs doivent adapter leurs réponses.

Les traitements médicaux novateurs, y compris pour contrer les effets néfastes de l’obésité et pour combattre le cancer, auront une incidence sur les réclamations avec des coûts plus élevés. Pour faire en sorte que les soins de santé demeurent abordables pour tous, il est essentiel d’explorer de nouvelles options de gestion de régime et de nouvelles approches de limitation des coûts. Les prestations de soins de santé doivent également évoluer pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée.

Apprenez comment équilibrer efficacement l’évolution des risques liés à la santé avec la limitation des coûts, tout en gardant les régimes abordables.

Principales tendances qui influencent les soins de santé payés par l’employeur

Les tendances en santé de 2025 sont votre guide pour approfondir vos discussions avec les conseillers et les assureurs. Mercer Marsh Avantages Sociaux a interrogé 225 assureurs dans 55 pays pour connaître les principales tendances ayant une incidence sur les régimes de soins de santé, et déterminer les mesures essentielles que les employeurs peuvent prendre, comme adopter des approches de limitation des coûts plus novatrices, adopter de nouveaux régimes de traitement efficaces et faire en sorte que l’assurance des frais médicaux répond aux besoins de toute la main-d’œuvre, alors que les coûts médicaux et les besoins de la main-d’œuvre continuent d’augmenter.

Télécharger le rapport

Taux d’évolution des frais médicaux – trois principaux facteurs d’influence des tendances par région

Plus de la moitié des marchés ont connu des taux d’inflation supérieurs à 10 % en 2024 et en 2025. Les assureurs affirment que la tendance de 2024 est stimulée par l’inflation des frais médicaux, les changements d’utilisation et les changements apportés aux combinaisons de traitements.

L’inflation, l’utilisation accrue et l’évolution des traitements ont une incidence sur les taux d’évolution des frais médicaux prévus en 2024

 

* Graphique disponible en anglais seulement

Le tableau des « tendances en santé de 2025 » illustre comment l’inflation, l’utilisation accrue et l’évolution des traitements ont une incidence sur les taux d’évolution des frais médicaux prévus pour 2024 à l’échelle mondiale et dans les régions.

Comment pensez-vous que chacun des éléments suivants aura une incidence sur le taux d’évolution des frais médicaux prévu pour 2024 dans votre marché? (Très important + important; trois principaux)

Mondial

  • Inflation des frais médicaux : devrait avoir une incidence importante sur le taux d’évolution des frais médicaux prévu pour 2024. (80 %)
  • Changements d’utilisation en raison d’une fréquence plus élevée de problèmes de santé : devraient avoir une incidence importante. (72 %)
  • Changements dans la composition des traitements : devraient avoir une incidence importante. (64 %)

Asie

  • Changements d’utilisation en raison d’une fréquence plus élevée de problèmes de santé : devraient avoir une incidence importante. (81 %)
  • Inflation des frais médicaux : devrait avoir une incidence importante sur le taux d’évolution des frais médicaux prévu pour 2024. (73 %)
  • Changements dans la composition des traitements : devraient avoir une incidence importante. (73 %)

Europe

  • Inflation des frais médicaux : devrait avoir une incidence importante sur le taux d’évolution des frais médicaux prévu pour 2024. (88 %)
  • Changements d’utilisation en raison d’une fréquence plus élevée de problèmes de santé : devraient avoir une incidence importante. (76 %)
  • Changements d’utilisation en raison d’un changement dans la portée, la qualité, l’abordabilité ou l’accès dans le système public : devraient avoir une incidence importante. (68 %)

Amérique latine et Caraïbes

  • Inflation des frais médicaux : devrait avoir une incidence importante sur le taux d’évolution des frais médicaux prévu pour 2024. (82 %)
  • Changements dans la composition des traitements : devraient avoir une incidence importante. (71 %)
  • Changements d’utilisation en raison d’une fréquence plus élevée de problèmes de santé : devraient avoir une incidence importante. (56 %)

Moyen-Orient et Afrique

  • Inflation des frais médicaux : devrait avoir une incidence importante sur le taux d’évolution des frais médicaux prévu pour 2024. (79 %)
  • Changements d’utilisation en raison d’une fréquence plus élevée de problèmes de santé : devraient avoir une incidence importante. (62 %)
  • Changements dans la composition des traitements : devraient avoir une incidence importante. (48 %)

Utilisez ce rapport pour :

  • Obtenir une perspective précise des principales tendances des soins de santé payés par l’employeur pour votre région et votre marché pendant que vous planifiez pour 2025.
  • Découvrir les trois domaines clés nécessitant la prise de mesures par les professionnels des ressources humaines pour mieux se préparer pour l’année à venir.
  • Prendre des mesures pour adapter efficacement vos régimes de soins de santé et d’avantages sociaux afin d’optimiser la valeur pour votre entreprise et vos employés. 

Télécharger le rapport

Trois tendances clés

Nous avons identifié trois thèmes clés qui entraînent des coûts et des risques dans le domaine des avantages sociaux des employés et nous avons indiqué comment les employeurs peuvent équilibrer efficacement les besoins des employés tout en gérant les risques liés à la main-d’œuvre.

Les principales tendances qui sous-tendent l’avenir des soins de santé fournis par l’employeur

Gérer les risques plus importants

Alors que les problèmes médicaux qui entraînent des coûts demeurent constants, l’incidence de ces problèmes médicaux augmente. Les employeurs devraient évaluer les programmes pour optimiser l’investissement dans la santé des employés, en tenant compte des coûts et de l’expérience des employés.

Utiliser de nouvelles techniques pour garder les régimes abordables

Des pratiques novatrices qui vont au-delà du contrôle des coûts se développent, mais ne sont pas encore largement adoptées par les assureurs. Les employeurs qui veulent contrôler les coûts devraient envisager des approches plus agressives quant à la façon, au moment et à l’endroit où les soins sont prodigués.

Répondre aux besoins continus de la main-d’œuvre

L’assurance des frais médicaux est limitée malgré les divers besoins en matière de santé de la main-d’œuvre. L’inflation peut aggraver les lacunes en matière de couverture et réduire les montants de prestation.

82%

des assureurs rapportent une augmentation des réclamations pour le traitement du cancer pour les personnes de moins de 50 ans au cours des cinq dernières années.

46%

ses assureurs croient que l’IA pour le diagnostic de première ligne, l’imagerie ou la recherche réduira le coût des régimes d’assurance maladie d’ici cinq ans.

39%

des travailleurs estiment que le clavardage propulsé par l’IA est utile pour le soutien en santé mentale, mais seulement 15 % des assureurs couvrent ce type de service actuellement.

Travaillez-vous avec les assureurs pour gérer l’évolution des risques liés à la santé, tout en gardant vos régimes abordables?

Comprendre ces tendances et leur incidence est essentiel pour les employeurs afin de concevoir des régimes de soins de santé qui répondent aux besoins de leur entreprise et de leurs employés.

Téléchargez le rapport sur les tendances en santé de 2025

Découvrez en détail les tendances et les stratégies en matière de santé qui vous aideront à adapter vos régimes pour optimiser la valeur dans un contexte de soins de santé en constante évolution.

Obtenir le rapport Télécharger le document infographique

Solutions connexes

Four happy friends at sunset beach party runs to water

Programme de prestations-maladie des employés
Concentrated woman budgeting at office

Gestion des coûts
Young professionals, male and femaile, working on new ideas during a meeting

Gestion mondiale des avantages sociaux

Renseignements pertinents

People Risk Report

Risques liés aux ressources humaines 2024
young stylish women laughing in city park

Santé à la carte 2023
Close up of a mother and child hand touching illuminated and multi-coloured LED display screen, connecting to the future

Rapport 2023 sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux des employés