Les tendances en santé de 2024 d’après Mercer Marsh Avantages Sociaux

La pression de gérer les coûts des programmes de santé des employés augmente de façon constante

Les taux des tendances médicales commencent à dépasser les niveaux avant la pandémie. Et bien que le taux d’augmentation devrait diminuer légèrement en 2024, le taux mettra de la pression sur les budgets de l’employeur.

Pour aider à guider les employeurs afin de gérer les régimes de soins de santé et d’avantages sociaux, nous avons interrogé 223 assureurs dans 58 pays. Nous avons identifié quatre thèmes clés qui entraînent des coûts et des risques dans le domaine de l’assurance médicale et nous avons indiqué comment les employeurs peuvent équilibrer efficacement les besoins des employés tout en gérant les risques liés à la main-d’œuvre.

Les principales tendances qui influencent les soins de santé payés par l’employeur

Explorez les principales tendances qui façonnent les soins de santé fournis par l’employeur et apprenez comment équilibrer efficacement la limitation des coûts, mais pas au détriment de l’inclusion et de la qualité.

Atteignez-vous le bon équilibre entre les coûts d’affaires et les besoins des employés?

Comprendre ces tendances et leur impact est essentiel pour les employeurs afin de concevoir des régimes de soins de santé qui répondent aux besoins de votre entreprise et de vos employés.

Utilisez ce rapport pour :

• Obtenir une vue claire des principales tendances des soins de santé payés par l’employeur pendant que vous planifiez pour 2024.
• Découvrir les quatre domaines clés nécessitant l’attention des professionnels des ressources humaines pour mieux se préparer pour l’année à venir.
• Prendre des mesures pour résoudre efficacement les problèmes liés à l’atténuation des coûts et à la façon de créer une plus grande valeur pour votre entreprise et vos employés.