Skip to main content

Mercer Marsh Benefits

Health on Demand 2023

Manfaat kesejahteraan untuk semua. Kunci kesuksesan karyawan dan bisnis yang berkembang. 

Manfaat kesejahteraan untuk semua. Manfaat kesejahteraan untuk dunia yang cepat berubah. Manfaat kesejahteraan untuk masyarakat yang lebih sehat.

Kehidupan para karyawan menjadi semakin kompleks, ditandai dengan banyaknya karyawan yang berjuang keras untuk bertahan hidup.

Beberapa tahun terakhir, berbagai tantangan fisik, sosial, emosional, dan finansial telah semakin buruk akibat periode polikrisis yang melibatkan perang, bencana lingkungan, dan tingkat inflasi yang memengaruhi akses terhadap kebutuhan dasar.

Sebenarnya, meskipun 78% karyawan di Indonesia merasa bahwa perusahaannya peduli terhadap kesehatan dan kesejahteraan mereka, kurang dari dua pertiga (65%) mengatakan bahwa manfaat kesejahteraan yang mereka terima sesuai dengan kebutuhan mereka, seperti yang disampaikan dalam laporan terbaru Health on Demand 2023.

Perusahaan perlu melakukan penilaian ulang tentang bagaimana memenuhi kebutuhan karyawan mereka di Indonesia untuk mengembangkan talenta dan bisnis mereka; mengevaluasi relevansi dan nilai manfaat kesejahteraan yang mereka berikan, teknologi yang digunakan, dan cara mengatasi risiko-risiko utama. Untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai perubahan prioritas terhadap kelompok-kelompok berbeda di dalam tenaga kerja, kami mengumpulkan pendapat dari lebih dari 17.000 karyawan perorangan — termasuk lebih dari 1.000 karyawan di Indonesia — di berbagai sektor dan tingkatan. Analisis kami mengungkapkan berbagai wawasan unik tentang nilai yang diberikan oleh para karyawan terhadap manfaat kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan, serta kekuatan dari pendekatan yang berorientasi pada kepedulian.

Manfaat kesejahteraan untuk semua

Perusahaan memiliki kekuatan untuk mengatasi kesenjangan pelayanan kesehatan sehingga seluruh karyawan dapat berkembang dengan baik. 

Apa yang paling dihargai oleh karyawan: Tiga tren utama dari manfaat kesejahteraan

Menggunakan manfaat kesejahteraan karyawan sebagai bentuk penyampaian nilai perusahaan akan menjadi semakin penting seiring kompleksitas kehidupan yang meningkat, serta mendukung beragam kebutuhan karyawan dengan sebaik mungkin dan memiliki dampak yang signifikan.

Dalam laporan Health on Demand 2023, 93% karyawan di Indonesia yang menerima lebih dari 10 manfaat kesejahteraan merasa bahwa mereka berkembang dengan baik dalam peran pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 52% yang tidak menerima manfaat kesejahteraan apa pun. Temuan kami mengungkapkan tiga langkah utama di mana manajer risiko dan SDM dapat bekerja sama dengan erat untuk mendukung karyawan dan bisnis Anda berkembang dengan baik.

 
slected option

Membangun strategi manfaat kesejahteraan yang bernilai untuk semua orang dengan menggunakan wawasan tentang beragam kebutuhan dan preferensi dari berbagai demografi karyawan di lingkungan kerja Anda.

Misalnya, Generasi Z, kelompok pengasuh, dan perempuan memiliki prioritas yang berbeda, yang berubah seiring waktu. Perusahaan yang memahami beragam kebutuhan dan preferensi dalam tenaga kerjanya dapat fokus untuk memberikan manfaat kesejahteraan yang bermakna bagi semua orang. 

Menggunakan manfaat kesejahteraan sebagai bentuk penyampaian nilai perusahaan dan untuk mengurangi risiko terkait karyawan akan menjadi lebih penting seiring kehidupan yang semakin kompleks, kacau, dan digital.

Menanggapi momen-momen yang penting, kami melihat perusahaan mengambil sikap terhadap isu-isu sosial seperti keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), serta keberlanjutan lingkungan, dan membangun kepercayaan dengan membantu karyawan bertransisi ke masa depan kesehatan digital melalui strategi manfaat kesejahteraan mereka saat disesuaikan agar tetap relevan.

Meningkatkan kesehatan karyawan adalah komponen kritis dari aspek "Sosial" dalam kerangka Environmental, Social, and Governance (ESG).  Agar perusahaan dapat menjadi bagian dari solusi, maka perusahaan perlu mengatasi berbagai kebutuhan fisik, keuangan, dan emosional dari tenaga kerja mereka.

Pertimbangkan isu kesetaraan kesehatan dan risiko kesehatan dengan berfokus pada karyawan yang sakit, berpenghasilan rendah, dan pekerja paruh waktu di dalam populasi karyawan Anda, serta kesehatan mental.

Jelajahi Laporan

Dapatkan laporan global sekarang

Dapatkan informasi mendalam tentang manfaat kesejahteraan yang akan membantu karyawan dan bisnis Anda berkembang dengan mengunduh laporan lengkap.

Infografis Indonesia

Ringkasan singkat tentang temuan utama dari 5.200 karyawan di Asia.

Related insights