美世达信员工福利

《2023职场健康需求报告》

支持所有员工的福利,是实现员工和企业蓬勃发展的秘诀。

支持所有员工的福利

适应瞬息万变世界的福利

造福更健康社会的福利

 

为了更好地了解不同员工群体优先事项的变化,我们收集了全球来自不同行业和岗位的17,000多名员工的意见。我们的报告针对员工如何看待雇主提供的福利提出了独特见解,并展示了“员工关怀”的力量。

您的员工福利能跟上瞬息万变的时代吗?

雇主有能力缩小员工获得医疗服务的差距,以帮助所有员工蓬勃发展。

 

 

探索趋势

员工的生活变得越来越复杂。过去几年员工在身体、社交、心理和财务方面经历了各种挑战,更为糟糕的是,当今时代全球充满了多重危机——包括战争、环境灾难、政治不确定性和货币通胀。 雇主不得不重新评估其员工福利的相关性和价值,并寻找创新方式来发展业务和培养人才。

不同员工群体,例如Z世代、家庭照顾者和女性,拥有不同的需求和优先事项,并且这些优先事项会随时间而变化。了解员工不同需求和偏好的雇主能够专注于为所有员工提供有意义的福利。

将Z世代引入企业的福利观念-Samantha Hayes

为何要持续关怀家庭照顾者-Felix Li

 

 

 

做出包容性的改变,产生积极影响-Vikki Walton

 

 

 

随着生活愈发复杂、多变以及数字化科技的发展,将福利作为公司价值观的一种表达并降低员工风险正变得日益重要。应对重要时刻、在社会问题上表明立场、逐步建立信任,以实现更加数字化的健康未来——我们看到雇主在重新调整福利的相关性时,更加积极地管理福利策略。

企业如何在持续“危机时代”建立韧性-Sarah De Rocco

 

 

 

增强企业对社会问题的影响力-Nick McMenemy

 

 

 

实现线下和数字医疗服务间的平衡-CJ Gordon

 

 

 

雇主可以通过关注特定员工群体(如身心不适、收入较低和兼职工作的员工)以及整体员工的心理健康,来更好地促进健康公平性和解决员工健康风险问题。促进员工健康是ESG中S的关键组成部分,对刚进入职场的年轻一代尤为重要。

降低身心不适员工的风险-Ariel Almazan

 

 

 

弥补健康和风险保障的差距-Dr Nimitha Menon

 

 

 

支持心理健康的福利设计-Dr Patricia Lopez

 

 

 

探索报告

完整报告

下载我们的完整报告,深入了解有助于实现员工和企业蓬勃发展的福利策略。

中国地区摘要

阅读今年报告的关键发现。