2025职场健康需求报告

随着该地区医疗费用的增长速度远超薪资涨幅，亚洲五分之一的受访者对自己能否负担得起家人和自身的医疗费用缺乏信心，这使得提供有价值的福利成为企业运营的必要举措。

我们的《职场健康需求报告》调查了亚洲5100多名员工，结果显示，36%的员工表示雇主提供的福利无法满足其需求，且大多数人对自身健康和财务保障感到担忧。

报告建议，企业需提供更贴心的福利方案，以解决医疗成本上涨导致的可负担的问题，从而打造更强大、更具韧性的员工团队。

福利可以为雇主带来竞争优势

报告结果表明，在全球，雇主是最受信任的可负担且优质的医疗保健服务的来源。因此，通过优化福利战略以支持员工福祉，组织将能从中获得竞争优势。

《2025职场健康需求报告》是雇主必备的行动指南，特别是针对风险管理者和福利决策者。借助本报告，您可以：

通过定制员工福利以满足其需求并助力他们发展，从而建立更强的信任。下载《2025职场健康需求报告-亚洲洞察》，了解如何评估员工福利的相关性和价值，在支持员工的同时推动业务增长。

《职场健康需求报告》是对员工在健康和福祉方面的关注重点、顾虑与价值取向的全面分析。我们的研究旨在帮助雇主优化对员工健康和福祉的投资，从而获得更好的回报。本报告将帮助雇主应对员工所面临的挑战和需求，获取有价值的见解从而优化福祉策略。它为各行业的福利决策者提供了关于潜在挑战与机遇的深刻见解。

《职场健康需求报告》是组织内福利决策者的必读材料，包括企业高层管理者以及人力资源、薪酬与福利、风险、财务、保险等职能的一线管理者和领导层。该报告适用于各种行业和各种规模的组织，从跨国公司的全球人力资源专业人士到小型企业的领导者均可受益。

《职场健康需求报告》因其全面的分析、专家见解和前瞻性的方法而独树一帜。该报告由MMB及其他人力资源、保险和风险咨询领域的专家共同开发，被视为关于员工在健康和福祉方面优先事项的重要信源之一。我们的研究报告与市场上其他报告的不同之处在于其规模、地理覆盖范围和消费者视角。

员工的声音在我们的研究中得到了充分体现，我们基于研究结果为雇主提供建议，帮助其有效满足员工的需求。这项研究为探讨福利提供与员工发展之间的关系提供了机会，强调了适配于员工所面临压力与生活环境的福利供给的重要性，同时也强调了将福利与公司使命相结合，以支持社会整体健康的必要性。

《2025职场健康需求报告》收集了来自17个市场的18,384名18岁及以上员工对健康和福祉方面的关注重点、顾虑与价值取向。

全球加权：所有市场均根据年龄、性别和地点的人口统计数据进行抽样，以确保结果能够代表当地的劳动力市场。除了美国外，所有市场的调查对象约为1,000名在职成年人，美国的受访者超过2,000人。

《职场健康需求报告》将为您提供重要的见解、实用的步骤和策略，助您有效管理组织内与员工相关的风险，尤其是在员工福利、需求和期望方面。立即下载本报告，获取员工风险管理的前沿洞见，做出更明智的决策。