아시아 지역에서 의료비 상승률이 급여 인상률을 넘어서면서 아시아 설문 응답자 5명 중 1명은 자신과 가족의 의료비 감당 능력을 확신할 수 없다고 답변했습니다. 이는 곧 의미 있는 건강 복리후생 혜택이 운영상의 필수 요건으로 떠오르고 있음을 의미합니다.
5,100명 이상의 아시아 근로자를 대상으로 실시된 당사의 Health on Demand 설문조사에 따르면, 직원의 36%가 회사에서 제공하는 복리후생 혜택이 자신의 요구사항을 충족시키지 못한다고 답했으며, 응답자 대부분은 건강과 재정적 안정에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났습니다.
본 보고서는 비용 상승으로 인한 의료서비스 접근성 격차를 해소하고 더 강력하고 회복탄력적인 인적자원을 구축하기 위한 효율적인 복리후생 제도의 필요성을 제안합니다.
복리후생 제도는 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 작용
당사 설문조사 결과에 따르면, 가장 신뢰할 수 있으며 저렴한 양질의 의료 서비스 접근성을 확보할 수 있는 곳은 바로 직장이었습니다. 따라서, 직원 복지를 지원하기 위해 복리후생 전략을 강화하는 조직은 타기업과 차별화되는 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.