아시아 지역 응답자의 99%가 HR 및 리스크 부서가 인적 리스크 완화를 위해 협력한다고 응답했지만, 몇몇 리스크 순위에 대해서는 견해가 엇갈렸습니다.
아시아 지역에서 건강 복지비 및 보험료 상승으로 기업이 직원에게 경쟁력 있는 보상과 복지 프로그램을 제공하기가 어려워졌습니다. 이에 더해 기업의 혁신을 주도할 전문 인재와 저임금 운영 직무를 담당할 직원 확보에 어려움을 겪으면서 노동력 부족 리스크가 높아졌습니다.
당사는 리스크 및 HR 담당자가 회사 전반의 인적 리스크를 효과적으로 완화할 수 있도록 <2024 인적 리스크> 보고서에서 설문조사 응답을 토대로 파악한 25개 핵심 리스크와 사각 지대를 5대 영역으로 분류했습니다.
주요 조사결과
5대 리스크 영역에 대해 더 자세히 알아보려면 클릭하세요.
selected option
- Talent, leadership and workforce practices
- Health, well-being and safety
- Technological change and disruptions
- Governance, compliance and financial
- Environment, sustainability and protection
인재, 리더십 및 인력 관리
- 인재 및 인력 문제가 아시아의 상위 10대 인적 리스크 중 4개를 차지하고 있습니다.
- 기업은 숙련된 직원 확보에 어려움을 겪고 있습니다.
- 기존 직원과 신규 입사자 간 보상 격차가 확대되고 있습니다.
건강, 웰빙 및 안전
- 아시아에서 정신 건강 악화 문제에 대한 우려가 커지고 있습니다.
- 직원의 웰빙에 영향을 미치는 요인에는 생활 임금, 경력 성장 및 건강 관리 비용이 포함됩니다.
- 건강 관리 비용이 상승하는 가운데 만성 질환 리스크에 대한 관심이 부족한 상황입니다.
기술 변화 및 혼란
- 아시아 지역의 상위 10대 인적 리스크 중 셋은 기술과 관련이 있습니다.
- AI 도구를 제대로 관리하지 못하면 조직 경쟁력이 타격을 받을 수 있습니다.
- ‘기술 변화 및 혼란’이 단기간(1~2년) 내에 기업을 위협할 최대 요인으로 지목되었습니다.
거버넌스, 준법감시 및 재무관리
- 전 세계적으로 건강 복지비 상승이 가장 긴급한 우려사항입니다.
- 41%가 일반 물가상승률을 뛰어 넘은 건강 관리 지출 증가율에 우려를 나타냈습니다.
- 응답자의 60% 이상이 회사에 명확한 복지비 관리 전략이 없다고 답했습니다.
환경, 지속가능성 및 보호
- 아시아에서는 고물가 환경에서 직원의 임금 인상 기대를 관리하는 것이 가장 중요한 문제입니다.
- 응답자의 40% 이상이 기후 관련 질환을 보장할 복지 혜택이 부족한 것이 우려된다고 답했습니다.
- ‘환경, 지속가능성 및 보호’가 중기간(3~5년) 내에 기업을 위협할 최대 요인으로 지목되었습니다.
지역 및 산업 별로 3대 리스크를 알아보세요.
여덟 개 지역, 열두 개 산업에서 포착된 주요 동향을 살펴보고, 이들 동향의 공통점과 차이점이 무엇인지 알아보세요. 보고서 다운로드 25대 인적 리스크와 그 함의 그리고 귀하의 조직과 인력이 취해야 할 조치를 더욱 깊이 이해하세요.
사람은 조직에서 가장 중요한 자산입니다. 그렇지만 적절히 관리하지 않으면 사업에 대한 중대한 리스크를 제기할 수 있습니다.
<2024 인적 리스크 아시아 현황>을 활용하여 귀하의 비즈니스에서 가장 심각한 인적 리스크의 순위를 알아보고 리스크를 완화하세요.
- 인력에 미치는 영향이 가장 큰 리스크 식별
- 리스크 사각 지대 파악
- 5대 영역에서 확인된 리스크에 대한 완화 전략 차용
- 능동적 리스크 관리 사례를 통해 교훈 획득
