Employee health & benefits

Mercer Marsh Benefits

Mercer Marsh Benefits (MMB) nasce dalla sinergia tra Mercer, leader globale nella consulenza nell’ambito delle Risorse Umane e dei people risk, e Marsh, leader globale nell’intermediazione assicurativa e nella gestione dei rischi. Insieme, come un unico brand di servizi di Employee Health&Benefits, strutturiamo soluzioni integrate di welfare aziendale per piccoli business, realtà in crescita e grandi aziende presenti a livello multinazionale.

Con clienti in più di 150 Paesi, MMB conta più di 7000 colleghi attivi in 73 Paesi, pronti a lavorare fianco a fianco con le aziende e con i colleghi Mercer e Marsh di tutto il mondo.

Con Mercer Marsh Benefits potrete contare su un supporto proattivo, pensato per trovare soluzioni rispondenti ai reali bisogni della vostra organizzazione: il nostro team di professionisti si impegna a comprendere il vostro business e le vostre attività per offrire soluzioni consulenziali che soddisfino i bisogni delle persone che lavorano nella vostra azienda, fornendovi al contempo informazioni aggiornate sui trend del mercato e del vostro settore di appartenenza per supportare i vostri processi decisionali.

Mercer Marsh Benefits supporta le aziende nello sviluppo e nell’espansione dell’offerta di piani di welfare aziendale, con la convinzione che il rapporto con i dipendenti debba necessariamente includere anche un aspetto sociale di attenzione al loro benessere e a quello dei loro familiari.

Il welfare aziendale, infatti, amplia i contenuti dello scambio sottostante il rapporto di lavoro, accogliendo le nuove esigenze di wellbeing: le survey di MMB a livello globale evidenziano che c’è una crescente consapevolezza da parte delle persone delle sfere del benessere, che deve essere visto da un punto di vista psicologico, emozionale, sociale e finanziario affinché i servizi di welfare aziendale sappia rispondere con soluzioni puntuali.

Mercer Marsh Benefits offre la possibilità di personalizzare e modulare l’offerta di piani Benefits con cui soddisfare il fabbisogno diversificato della propria popolazione aziendale. Nella nostra visione, il welfare è:

• inclusivo: si rivolge a tutti i dipendenti, valorizzando differenze di genere, cultura, età, origini e inclinazioni
• integrativo: si affianca alle politiche pubbliche sociali e sanitarie, rafforzandole dove necessario
• esclusivo: offre soluzioni e servizi non reperibili dagli individui sul mercato
• identitario: incrementa il senso di appartenenza e la gratificazione dei dipendenti
• vantaggioso: gode dei vantaggi fiscali e contributivi garantiti dalla normativa

Nel perimetro di questi valori, creiamo dei piani di welfare con un approccio integrato per coprire tutte le aree del wellbeing.