Principales tendencias que dan forma a la atención médica proporcionada por el empleador
La encuesta global Tendencias de Salud de MMB, consultó a 210 aseguradoras en 59 países e identificó cuatro temas clave que impulsan el futuro de la atención médica proporcionada por el empleador.
Principales tendencias que dan forma a la salud y los beneficios proporcionados por el empleador
Las tasas de tendencia médica y las reclamaciones están aumentando
El COVID-19 está afectando la experiencia de reclamos
La prevención y el autocuidado son necesarios para mitigar los riesgos para la salud
La equidad en salud en los planes médicos es una prioridad creciente
9.5%
Tasa de tendencia médica global para 2022
2/3
las aseguradoras están realizando cambios en su oferta de beneficios en respuesta a la pandemia
#1
Rango de riesgo metabólico y cardiovascular en una lista de factores de riesgo que influyen en los costos médicos grupales patrocinados por el empleador
30%
de las aseguradoras están revisando las redes médicas para garantizar la diversidad de proveedores
Es importante que los empleadores consideren estas tendencias, ya que, si bien muchas empresas tienen la libertad de diseñar su plan de beneficios para satisfacer sus necesidades, las aseguradoras desempeñan un papel clave en la configuración del panorama de beneficios. Lo hacen a través de sus prácticas estándar y lenguaje de pólizas, su voluntad de adoptar nuevas disposiciones y su acceso a grandes conjuntos de datos de reclamaciones.
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Reporte completo
Consulta en profundidad las últimas tendencias médicas y de recursos humanos.
Infografía
Una breve descripción general de los hallazgos clave de la investigación de este año.
Explora las soluciones y los servicios digitales y de autocuidado proporcionados a través de un plan de beneficios de grupo típico patrocinado por el empleador, y cómo integrarlos en sus planes de beneficios.
Las soluciones de autocuidado son muy valoradas por los empleados
Las soluciones digitales de autocuidado de la salud están más disponibles que nunca.
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