Beneficios voluntarios

Transforma la experiencia de salud y beneficios de tus empleados

Lograr un equilibrio entre la contención de los costos de los beneficios y la cobertura mejorada, sigue siendo una de las principales prioridades para los empleadores a medida que navegan en un mercado competitivo de talentos. Los programas de beneficios voluntarios para empleados permiten a las organizaciones agregar una cobertura mejorada, que de otro modo tendría que integrarse en un plan básico, sin costo adicional.

Más de la mitad (54 %) de todos los empleados desearía personalizar sus beneficios para satisfacer sus necesidades, según nuestro informe Health on Demand 2021. Como resultado, los beneficios voluntarios se han convertido en un gran diferenciador para las organizaciones que buscan fortalecer su competitividad y crear una propuesta de valor de beneficios sostenibles para los empleados. Esto es especialmente importante dado lo multigeneracional, diversa y global que es hoy en día la fuerza de trabajo.

Para los empleadores es una manera fácil de mejorar el programa de beneficios sin estirar indebidamente su carga administrativa. Para los empleados, su lugar de trabajo reconoce sus necesidades de estilo de vida y ciclo de vida y les brinda la flexibilidad para adaptar sus beneficios.

Las mejoras del programa que se pueden ofrecer de forma voluntaria incluyen:

• Mayor cobertura médica, de vida, de viaje y/o de accidentes para empleados y dependientes.
• Planes que cubren varios gastos de bolsillo, como servicios ambulatorios.
• Comprar planes que cubran riesgos como auto y/o casa.

La atracción, retención y compromiso del talento es cada vez más crítico para las empresas. Los programas voluntarios que ofrecen una variedad de beneficios que abordan las necesidades cambiantes de la fuerza laboral pueden ayudarlo a convertirse en el empleador de su elección.