Es una realidad que las coberturas y costos de salud globales están enfrentando un constante incremento relacionado a diversos factores. Por un lado, el avance médico científico y tecnológico sigue evolucionando y la atención de las enfermedades es cada vez es más efectiva, pero a la vez los costos se elevan, principalmente en atención hospitalaria, insumos, medicamentos, prótesis y demás servicios de salud. Por otro lado, la sociedad adquiere hábitos poco saludables como prácticas sedentarias, mala alimentación, tabaquismo, alcoholismo, o incluso riesgo emocional/mental que dañan su vida diaria e incrementan la posibilidad de padecer enfermedades metabólicas, cardiovasculares e incluso diversos tipos de cáncer.
Hoy día la inflación médica supera más de tres veces a la inflación global en la generalidad de los países. De acuerdo a nuestro Estudio de Tendencias Médicas Globales 2019, la inflación fue del 9.7% en 2018 a nivel mundial, mientras que para este 2019 se espera que en México la inflación general sea de 3.9%, y la tasa de tendencia médica de 14.2%.
Es así como concluimos que la única manera efectiva para la contención de costos de salud será prevenir enfermedades y adquirir mejores hábitos de vida.
Debido a esta realidad, las empresas se están viendo obligadas a generar estrategias de salud mucho más enfocadas a las necesidades de sus empleados, a detectar sus riesgos de tal forma que brinden actividades de prevención y promoción de salud con el objetivo de contener los costos y garantizar una mejor calidad de vida de para sus trabajadores .
La tendencia de la cobertura en salud a nivel mundial está comenzando a adquirir necesidades y tintes mayormente preventivos, dejando de lado reaccionar en tratamiento y cobertura una vez que la enfermedad ya está presente. El futuro de las coberturas de salud deberá contemplar la prevención de padecimientos crónicos y de gran costo de mantenimiento, garantizando así la optimización de costos, el incremento de beneficios dirigidos a las necesidades de las enfermedades, y la mejora de la calidad de vida y seguridad de los trabajadores promoviendo programas de salud integrales.
Con este escenario, la tendencia al alza en los costos de salud solo podrá enfrentarse con una cultura de prevención y mejora de beneficios a empleados. Hoy día las aseguradoras a nivel mundial están adquiriendo un enfoque distinto en cuanto a sus estrategias de beneficios y están invirtiendo en asegurar una atención médica centrada en la calidad.
En Mercer Marsh Beneficios diseñamos programas integrales de salud hechas a medida de las necesidades de cualquier organización mediante el diseño de indicadores de gestión necesarios para la toma de decisiones y detección de las necesidades específicas de las poblaciones laborales.
