Mercer Marsh Beneficios

Comunicación a empleados

Los programas de salud y beneficios valorados por los empleados pueden resultar en niveles más altos de energía y concentración necesarios para mantener niveles óptimos de productividad.

Comunicar las ventajas de tu programa de beneficios a los empleados es tan importante como proporcionar esos beneficios

Los empleados solo pueden ver los beneficios como una recompensa si los conocen, participan activamente en su selección y comprenden su valor.

Crear una experiencia del consumidor que sea equivalente a lo que experimentan los empleados fuera del trabajo es fundamental para generar el compromiso que tanto se necesita. Debes comercializar tus beneficios utilizando comunicaciones interesantes, relevantes y oportunas. Luego, el programa debe entregarse a través de tecnología digital fluida para que la administración del bienestar y los beneficios sea fácil y fácil de usar para la fuerza laboral.

La forma en que se comunica puede influir en el pensamiento de tus empleados en cuanto a si la oferta de beneficios satisface sus necesidades. El éxito en el futuro del trabajo requerirá empleados saludables y comprometidos que estén bien física, mental, social y financieramente.

Asegurarse de que tus beneficios sean atractivos y valorados por los empleados ayuda a garantizar que la fuerza laboral tenga la energía y el enfoque que necesita para mantener altos niveles de productividad. Eso significa que tu estrategia debe ser cuidadosamente pensada para asegurarse de obtener el mejor retorno posible de la inversión de tu gasto en beneficios.

MMB puede ayudarte

Mercer Marsh Beneficios puede ayudar a los empleadores a crear planes de comunicación personalizados que dirijan mensajes de valor agregado para los empleados e impulsen el compromiso en torno a los planes de beneficios. Trabajaremos contigo para:

  • Aumentar la conciencia, el valor y la percepción de tus beneficios.
  • Educar a tus empleados sobre cómo acceder y utilizar sus beneficios.
  • Brindar opciones y fomentar el compromiso.
  • Mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados.
  • Desarrollar una herramienta invaluable para la retención de empleados.
  • Crear defensores de la propuesta de valor del empleado.

Reporte

Health on demand: Entregando los beneficios que los empleados quieren hoy

Nuestro estudio de investigación analiza las opiniones de más de 14,000 empleados en todo el mundo, ya que una mayor demanda de beneficios que satisfagan las necesidades reales de los empleados está impulsando un cambio hacia el bienestar digital y el autocuidado.

US$16bn

volúmenes de primas globales colocados anualmente

>500,000

operaciones de colocación de riesgo realizadas anualmente

95%

tasa de retención de negocios año tras año

Conoce cómo podemos ayudarte a crear una estrategia de comunicación que fomente la participación de los empleados y los valiosos beneficios.

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