Mercer Marsh Avantages Sociaux

Donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Les employeurs qui font preuve de sollicitude renforcent
la résilience et la loyauté de leur main-d’œuvre

Les employeurs qui font preuve de sollicitude se dotent d’un avantage.

Notre plus récente étude, menée auprès de plus de 14 000 employés dans le monde, s’intéresse à la façon dont les employeurs peuvent avoir une incidence positive sur la santé de leur personnel. Savez-vous quels avantages sociaux sont les plus importants pour vos employés à l’heure actuelle? Savez-vous comment les soutenir au mieux dans ce contexte difficile?

La demande croissante à l’égard d’avantages sociaux capables de répondre aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et d’autogestion.

Les avantages sociaux que les employés demandent aujourd’hui

Cinq grandes tendances se dégagent pour offrir aux employés les avantages sociaux qu’ils demandent aujourd’hui :

Être présent dans les moments clés

Un quart des employés qui bénéficient d’une trousse complète d’avantages sociaux ont vécu la pandémie comme une expérience positive, contre seulement 11 % de ceux qui n’en bénéficient pas. Ces chiffres appuient l’idée que les avantages sociaux renforcent la résilience des employés.

Permettre l’accès numérique aux soins de santé

Cet aspect est valorisé par huit employés sur dix qui affirment vouloir utiliser des solutions numériques de santé, comme la télémédecine ou des applications de bien-être pour trouver du soutien en santé et pouvoir gérer eux-mêmes leurs problèmes médicaux.

Offrir des avantages sociaux de façon équitable

Ce sera essentiel pour éliminer les disparités, telles que les employés à plus faible salaire qui ont moins accès aux avantages sociaux. Dans l’ensemble, 24 % des employés déclarent ne pas être certains de pouvoir se permettre les soins de santé dont ils ont besoin.

Offrir des avantages sociaux à la fois divers et recherchés

Les employés qui ont accès aux ressources de bien-être les plus diverses sont 35 pour cent moins susceptibles de déménager, 27 pour cent plus confiants quant à leur capacité d’obtenir les soins de santé dont ils ont besoin et 11 pour cent plus dynamisés.

Investir dans la santé mentale

C’est un aspect extrêmement ou très important pour un employé sur deux (50 %). Un quart (24 %) des employés affirment se sentir moins bien qu’avant la pandémie et un employé sur cinq (20 %) se sent plus isolé.

Infographie

Résumé de Santé à la carte 2021

L’étude Santé à la carte de Mercer Marsh Avantages Sociaux permet de saisir ce que les employés attendent de leur employeur en ce qui concerne la personnalisation et la prestation des solutions de santé et de bien-être.

* Vidéo disponible en anglais seulement

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Apprenez-en davantage sur les cinq grandes tendances qui se dégagent de notre étude et voyez comment cela peut vous aider à créer un programme d’avantages sociaux qui renforcera le bien-être, la loyauté et l’engagement de vos employés.