Accélération de la santé numérique

Les pratiques de gestion du personnel n’ont pas suivi le rythme des autres progrès technologiques.

Les risques liés à la cybersécurité, à la perte de renseignements personnels et à l’obsolescence des systèmes sont encore plus grands en raison de la façon dont les données des RH sont conservées et dont les programmes d’avantages sociaux et autres programmes des RH sont exécutés.

Aujourd’hui, la transformation numérique rapide est la norme. Avec l’accélération de la numérisation, il existe un risque toujours croissant que votre stratégie en matière de ressources humaines ne soit pas harmonisée avec les besoins futurs de votre entreprise. En fait, 75 % des gestionnaires des RH et des risques sont d’accord ou fortement d’accord pour dire que l’accélération de la numérisation constitue une menace grave pour leur entreprise, selon notre sondage Les cinq piliers des risques liés aux ressources humaines 2021.

Les technologies des RH doivent aussi suivre le rythme des attentes des employés : seulement 50 % des entreprises croient que leurs employés vivent une excellente expérience d’utilisation des technologies des RH, selon le rapport sur les tendances en matière d’avantages sociaux et de technologie. Dans de nombreuses organisations, le processus d’inscription et d’accès au régime d’avantages sociaux demeure une expérience qui exige beaucoup de documents papier et qui crée de la frustration.

Éliminez cette frustration grâce à des « portes avant » ou carrefours numériques qui permettent aux employés d’accéder facilement aux programmes de bien-être et de vivre une expérience intuitive en matière d’avantages sociaux. Ainsi, vous pourrez mieux mobiliser vos employés et les soutenir dans les moments qui comptent. Vous aurez également une meilleure visibilité des coûts et vous pourrez faire une meilleure utilisation des données.