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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Programme de prestations-maladie des employés

Disposer d’un excellent régime de prestations-maladie améliore le bien-être de vos employés, tout en renforçant la santé et la résilience de votre entreprise.
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Simplifier et améliorer votre stratégie en matière de prestations-maladie pour créer des programmes efficaces et durables

L’avenir du travail exige des employés en bonne santé et concentrés. À mesure que les tendances médicales continuent d’augmenter, il est temps d’envisager de nouvelles mesures audacieuses afin d’offrir une valeur maximale et d’équilibrer les préoccupations liées aux coûts des soins de santé avec empathie et avec l’engagement des employés.

D’une part, les entreprises doivent réduire les coûts au minimum et protéger leurs résultats financiers, tout en respectant l’évolution de la réglementation, en gérant les risques et les expositions complexes et en soutenant les équipes de RH qui ressentent de plus en plus la pression.

D’autre part, la plupart des entreprises veulent investir dans leurs employés, en attirant et en conservant les meilleurs talents, et en offrant à leurs employés des avantages qui leur sont vraiment profitables, tant pour eux-mêmes que pour leurs proches.

Nous comprenons l’importance d’équilibrer les deux. En fin de compte, vous vous battez pour la santé et la résilience de vos employés, ainsi que pour la santé et la résilience de votre entreprise. Trop souvent, cet équilibre est considéré comme une question de « ou bien ». Mais nous le voyons différemment. Lorsque les deux parties de l’équation sont synchronisées, vous créez un cercle vertueux dans lequel l’un renforce l’autre – et vos employés et votre entreprise émergent renforcés de chaque défi.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Mercer Marsh Avantages Sociaux aident les entreprises de tous les secteurs, partout dans le monde, à atteindre un résultat gagnant-gagnant. Notre présence inégalée sur le terrain signifie que nous offrons une pertinence locale profonde à l’échelle mondiale. Nous sommes un chef de file du secteur des programmes de prestations-maladie, mais nous pensons et nous agissons comme un défieur pour offrir le meilleur programme à vos employés.

Grâce à notre technologie de pointe, nous sommes en mesure de créer des expériences en matière de prestations-maladie qui permettent à vos employés de faire des choix plus rapides et plus judicieux pour eux et pour leurs proches. Mais notre approche de l’expérience en matière de prestations-maladie ne profite pas seulement à vos employés, elle vous est aussi bénéfique. Nous vous donnerons un meilleur aperçu et un meilleur contrôle de vos programmes.

Enfin, nos experts locaux sont là pour vous et pour vos employés. Nous simplifions les processus, minimisons l’administration et réalisons des gains d’efficacité à long terme, sans jamais perdre de vue l’objectif : des avantages réellement bénéfiques.

Nous pouvons collaborer avec vous pour élaborer un programme qui peut vous aider à :

  • Contrôler les coûts des soins de santé et des autres programmes d’avantages sociaux.
  • Utiliser les avantages sociaux pour attirer et retenir les bons employés.
  • Économiser temps et argent.
  • Gérer les risques financiers et réglementaires.
  • Maintenir les employés en bonne santé et productifs.
  • Obtenir les meilleures solutions, les meilleurs prix et les meilleurs services auprès des fournisseurs de services de santé et d’avantages sociaux.

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

 

Télécharger le rapport

7 sur 10

En 2019, sept des dix principales causes de décès étaient des maladies non transmissibles

3 fois

Les tendances médicales continuent de dépasser les taux d’inflation de près de trois fois

79%

des gestionnaires des RH et des risques sont d’accord ou fortement d’accord pour dire que les risques pour la santé et la sécurité constituent une menace grave pour l’entreprise.

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