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Lutte contre les disparités en matière de santé : combler l’écart pour les employés LGBTQ

Nous présentons les principaux obstacles à l’égalité en matière de santé et d’avantages sociaux en milieu de travail pour les employés LGBTQ+ et les stratégies que les entreprises peuvent adopter pour surmonter ces obstacles.
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By Nicholas Mcmenemy , 

Responsable des services-conseils au Royaume-Uni, Mercer Marsh Avantages Sociaux

06/27/2023 · Lecture de 5 minutes

Les employés LGBTQ+ sont confrontés à des iniquités en matière de santé en milieu de travail. Voici trois façons dont les employeurs peuvent combler l’écart

En ce mois de la fierté, Mercer Marsh Avantages Sociaux présente les principaux obstacles à l’égalité en matière de santé et d’avantages sociaux en milieu de travail pour les employés LGBTQ+ et les stratégies que les entreprises peuvent adopter pour surmonter ces obstacles.

Selon les données de notre rapport Santé à la carte 2023, les employés LGBTQ+ ont besoin de plus de soutien de leurs employeurs et de leur régime d’avantages sociaux. Ils sont également plus susceptibles de subir des iniquités en matière de santé que leurs homologues cisgenres et hétérosexuels.

De nombreux facteurs peuvent contribuer à ces iniquités, notamment la discrimination, la stigmatisation et le manque d’accès aux soins de santé. Les employés LGBTQ+ sont également plus susceptibles de ne pas être non assurés ou d’être sous-assurés et de retarder ou de renoncer aux traitements médicaux dont ils ont besoin.

Ces défis sont devenus de plus en plus pressants. La pandémie de la COVID-19 a exacerbé les iniquités existantes et les employés LGBTQ+ ont été touchés de façon disproportionnée par la pandémie.

Éliminer ces écarts revêt encore plus d’importance à mesure que les organisations s’efforcent de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion et peut également jouer un rôle essentiel dans l’attraction et la fidélisation des talents et des compétences clés, une priorité pour les entreprises dans l’environnement économique actuel.

Par conséquent, les employeurs doivent accorder la priorité à la prestation d’une couverture complète de soins de santé et d’avantages sociaux pour les personnes LGBTQ+. De tels avantages créeront un environnement sécuritaire et productif pour l’ensemble de la main-d’œuvre.

Nous avons identifié trois domaines clés dans lesquels les entreprises doivent s’améliorer : l’équité des prestations de soins de santé, le soutien en santé mentale, et l’inclusivité et la formation.

La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des mesures claires que les entreprises peuvent prendre pour s’améliorer dans ces domaines, créant ainsi des environnements sécuritaires et positifs pour l’ensemble de leurs employés.

Les soins de santé et les avantages sociaux

De nombreuses personnes LGBTQ+ font face à des obstacles lorsqu’il est question d’accès à des soins de santé inclusifs, comme un manque de fournisseurs compétents ou une couverture limitée pour les traitements. C’est ce que confirme le rapport sur les tendances en matière de santé pour 2023 de Mercer Marsh Avantages Sociaux, qui a révélé que seulement 33 % des assureurs avaient modifié ou allaient modifier les exigences d’admissibilité et les dépenses admissibles pour rendre les garanties plus inclusives pour les employés LGBTQ+.

Cela peut expliquer pourquoi moins de la moitié (49 %) des employés LGBTQ+ pensent que les dirigeants de leur entreprise s’engagent à favoriser une culture saine.

En offrant une couverture plus étendue pour les besoins en soins de santé LGBTQ+, comme les traitements d’affirmation de genre ou la médecine préventive contre le VIH, les employeurs peuvent s’assurer que leurs employés ont accès à des soins essentiels.

Les avantages sociaux pour la famille doivent également être inclusifs. Les employeurs doivent offrir un accès égal aux prestations pour l’adoption et la santé reproductive, et mettre en œuvre des politiques de congé parental inclusives.

De façon plus générale, l’élargissement de l’admissibilité aux avantages sociaux pour inclure les partenaires du même sexe et les partenaires domestiques est une autre façon de soutenir une couverture équitable.

Le soutien en santé mentale

Selon notre rapport Santé à la carte, plus de la moitié (57 %) des employés LGBTQ+ vivent du stress dans la vie de tous les jours. Cela peut expliquer pourquoi 66 % des membres de cette communauté affirment avoir travaillé pendant qu’ils ne se sentaient pas bien mentalement au cours de la dernière année.

Malgré ce besoin clair de soutien et de services en santé mentale, seulement 41 % des répondants affirment qu’il est facile pour eux d’obtenir un soutien et un traitement en temps opportun pour les soins de santé mentale.

Le soutien en santé mentale est essentiel et les employeurs doivent fournir l’accès à des services et à des ressources adaptés aux personnes LGBTQ afin de répondre aux taux plus élevés de problèmes de santé mentale auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+.

L’inclusivité et la formation

Les politiques de non-discrimination et la promotion d’un milieu de travail inclusif sont essentielles au bien-être des employés.

Les groupes de ressources LGBTQ+ et les réseaux de soutien au travail jouent un rôle important dans la gestion des iniquités en offrant un sentiment de communauté, de soutien et de mentorat.

Les programmes de formation sont nécessaires pour sensibiliser les employés et la direction aux enjeux et aux défis LGBTQ+, et ils sont essentiels pour créer une culture d’entreprise plus inclusive et plus favorable.

Éliminer les iniquités et les écarts pour créer un milieu de travail favorable pour les personnes LGBTQ+

Il est impératif que les employeurs prennent des mesures pour éliminer les iniquités en matière de santé et les écarts en matière d’avantages sociaux pour les employés LGBTQ+, créant un milieu de travail qui soutient réellement le bien-être de toutes les personnes dans le contexte difficile d’aujourd’hui.

Les entreprises peuvent faire des progrès en offrant une couverture d’assurance complète, en élaborant des politiques en milieu de travail inclusives et en créant un environnement favorable et accueillant pour les travailleurs LGBTQ+.

En travaillant activement à combler ces écarts, les employeurs peuvent attirer et fidéliser les talents LGBTQ+, améliorer la satisfaction et la productivité des employés et contribuer à une société plus équitable et inclusive.

Quatre étapes que votre organisation doit suivre maintenant pour combler l’écart d’équité en matière de santé pour les employés LGBTQ+

  • Apprenez à connaître vos employés : demandez-leur ce qui est important pour leur santé et comment ils aimeraient avoir accès à leurs avantages sociaux. Par exemple, cherchez à comprendre en quoi les besoins en matière de santé et d’avantages sociaux diffèrent au sein de la communauté LGBTQ+.
  • Continuez à faire progresser les efforts visant à favoriser la santé mentale des personnes LGBTQ+ en évaluant la sécurité psychologique de votre culture d’entreprise et en leur donnant accès à un soutien en santé mentale.
  • Comprenez les types de discrimination que vivent les personnes LGBTQ+ dans leur vie quotidienne et trouvez des façons de les aider à surmonter ces iniquités.
  • Mettez en place des groupes de discussion et des espaces sécuritaires où les employés peuvent s’exprimer pour mieux comprendre les besoins en matière d’avantages sociaux des divers groupes.

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