Malgré les efforts déployés par de nombreuses organisations pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, les problèmes, les lacunes et les difficultés persistent. En tenant compte du rôle d’une main-d’œuvre diversifiée dans la réussite organisationnelle, les dirigeants d’entreprise doivent trouver des moyens de combler les lacunes, de relever les défis et de prendre des mesures durables pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion.
Dans cet épisode Risque en contexte, Santonio Isom, directeur, Diversité, équité et inclusion pour Marsh – États-Unis et Canada, discute avec à Julie Minor, responsable, Segment clientèle de la gestion de risques mondiale – Région du Sud-Est, Tara Lessard Webb, directrice de la gouvernance d’entreprise à Intact Assurances Solutions spécialisées et Robert Cartwright Jr., qui a occupé le poste de directeur de division pour l’environnement, la santé, la sécurité et la durabilité au sein des activités de détail de Bridgestone. Ils parlent des progrès récents en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et des obstacles qui subsistent, et nous font part des mesures significatives que pourraient prendre les organisations.
Ce balado met également en vedette Angela Lee, de l’Asian American Insurance Network, d’Omari Jahi Aarons, de la National African American Insurance Association et de JP Navarro, de la Rainbow Risk Alliance. Ils nous expliquent les défis auxquels leurs membres font face et discutent des mesures que pourraient prendre les organisations pour les surmonter.
* Baladodiffusion et transcription disponibles en anglais seulement
