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達信認為必須把多元化和包容嵌入到我們的日常經營活動中，並為全企業設定統一的使命、願景和目標。達信對每一位員工的個人尊重源於我們的價值觀和原則。員工是我們的最寶貴資產。
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我們特別把“包容”規定為我們的經營原則之一，我們認為開放地接受多元化的思想、經驗和背景有益於我們的員工和客戶，最終有利於我們的業務。
“我們致力於培養一種包容的文化來支持世界一流的人才，並提供一個互相尊重的工作環境：在這個環境中，所有員工都知道他們有機會貢獻、成長和成功。”—John Doyle，達信總裁與首席執行官
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