Mercer Marsh Avantages Sociaux

Numérisation accélérée

Les cybercrimes sophistiqués ont augmenté la priorité de la cybersécurité pour la filière HD. Des infractions attribuables à de mauvais processus de gestion du personnel et des fournisseurs peuvent entraîner de graves interruptions des activités et des dommages importants à l’image de marque.

Les pratiques de gestion du personnel n’ont pas suivi le rythme des autres progrès technologiques.

Les risques liés à la cybersécurité, à la perte de renseignements personnels et à l’obsolescence des systèmes sont encore plus grands en raison de la façon dont les données des RH sont conservées et dont les programmes d’avantages sociaux et autres programmes des RH sont exécutés.

Aujourd’hui, la transformation numérique rapide est la norme. Avec l’accélération de la numérisation, il existe un risque toujours croissant que votre stratégie en matière de ressources humaines ne soit pas harmonisée avec les besoins futurs de votre entreprise. En fait, 75 % des gestionnaires des RH et des risques sont d’accord ou fortement d’accord pour dire que l’accélération de la numérisation constitue une menace grave pour leur entreprise, selon notre sondage Les cinq piliers des risques liés aux ressources humaines 2021.

Les technologies des RH doivent aussi suivre le rythme des attentes des employés : seulement 50 % des entreprises croient que leurs employés vivent une excellente expérience d’utilisation des technologies des RH, selon le rapport sur les tendances en matière d’avantages sociaux et de technologie. Dans de nombreuses organisations, le processus d’inscription et d’accès au régime d’avantages sociaux demeure une expérience qui exige beaucoup de documents papier et qui crée de la frustration.

Éliminez cette frustration grâce à des « portes avant » ou carrefours numériques qui permettent aux employés d’accéder facilement aux programmes de bien-être et de vivre une expérience intuitive en matière d’avantages sociaux. Ainsi, vous pourrez mieux mobiliser vos employés et les soutenir dans les moments qui comptent. Vous aurez également une meilleure visibilité des coûts et vous pourrez faire une meilleure utilisation des données.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider à démontrer votre engagement face à une approche moderne de la santé et des avantages sociaux, grâce à des outils numériques comme Darwin, qui améliorent l’expérience des employés tout en réduisant les risques.

Pour appuyer cette numérisation, nous pouvons créer un programme d’apprentissage dynamique pour les personnes concernées par la gestion des avantages sociaux, afin qu’elles participent à la « course aux nouvelles compétences » et saisissent de façon proactive les nouvelles possibilités offertes par le numérique. Nous pouvons également soutenir les efforts de collaboration entre toutes les fonctions afin d’évaluer si le risque d’atteinte à la protection des données de vos ressources humaines est suffisamment atténué.

La collaboration avec Mercer Marsh Avantages Sociaux vous permet de tirer parti d’occasions d’améliorer l’accès de vos employés à des soins de santé de qualité grâce à des solutions numériques plus abordables et d’augmenter la résilience globale de votre entreprise.

Rapport

Les cinq piliers des risques liés aux ressources humaines : la gestion des risques en vue d’assurer la résilience de la main-d’œuvre et des entreprises

Notre recherche examine 25 des menaces les plus pertinentes pour les employeurs d’aujourd’hui, afin d’aider les parties prenantes à déterminer, à comprendre et à prioriser les risques qui devraient être couverts par les régimes d’avantages sociaux des employés, par l’assurance-maladie et par d’autres initiatives visant à minimiser leurs répercussions sur l’organisation.

 

 

 

75%

des gestionnaires des RH et des risques sont d’accord pour dire que l’accélération de la numérisation constitue une menace grave pour leur entreprise.

52%

disent que les enjeux de cybersécurité sont probables, et 59 % disent que ces risques pourraient avoir des répercussions catastrophiques.

Découvrez comment l’innovation numérique peut aider les employeurs à mieux comprendre les besoins non comblés, les solutions et les occasions en matière de soins de santé.

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